中国人才

《中国人才》(半月刊)杂志由中华人民共和国人事部主管，中国人事报刊社主办。是目前全国唯一国内外公开发行的以人才资源开发和人事人才工作为主要报道内容的期刊，读者覆盖各级党政机关和各类企事业单位，同时向国家有关部、委、办领导，各省、自治区、直辖市党政领导，组织人事部门，各大图书馆，有关高校、人事人才研究机构以及部分新闻媒体赠送，被权威机构列为全国人才学核心期刊，是各级领导者的决策参谋，各类管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。

《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体，是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊，是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。国内统一刊号：CN11-2455/C、邮发代号82-348，包括上半月中国人才杂志、下半月中国转业军官杂志。

《中国人才》2012年第08期目录

实施人才战略推进区域经济转型升级....................王玉波

矩阵型研究团队及人才激励机制研究....................陈金良

论邓小平人才思想及其重要作用........................孙寅生

我国高层次科研人才柔性激励机制初探....................张晶

高校思想政治教育专业人才培养探究......................陈宣

高职院校思想政治理论课人才培养改革初探..............钟秋莲

高等教育人才健康心理构建之我见......................丁西省

高校人才绩效评价指标体系研究........................童夏雨

人才培养视域下的英语语言教学中的文化导入............王维雅

教育生态学视野下的高师外语教育人才培养研究..........王晓宏

浅议教学中的“空白”艺术与创新人才培养..............文进荣

高校教师聘任制改革中几个问题的思考..................高红峡

实用型人才培养与大学英语教学模式改革探索..............顾艳

高校教学实践中如何培养复合型人才模式探索............顾国盛

1.论文要求word电子文档，文稿格式要符合标准论文格式，文章内容要求原创、严禁抄袭。同一篇稿件切勿一稿多投，否则后果自负。

2.请在论文后面注明作者简介（姓名，性别，籍贯，学历，职称，研究方向，从事的工作）工作单位、通讯地址、邮政编码、联系方式，方便网站工作人员及时与您沟通联系或快递期刊。通信地址格式如下：××省××市××县××路××号＋单位名称，邮政编码，联系电话。

3.编辑部会及时处理所稿件，一般审稿时间为3-4个工作日，核心期刊稿件为一周左右。

4.编辑部根据期刊不同的版面要求，有权对稿件进行适当修改。

5.稿件审核通过后传发采用通知，核实后付款。