中国人才

期刊信息：《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管，中国人事报刊社主办。是目前全国唯一国内外公开发行的以人才资源开发和人事人才工作为主要报道内 容的期刊，读者覆盖各级党政机关和各类企事业单位，同时向国家有关部、委、办领导，各省、自治区、直辖市党政领导，组织人事部门，各大图书馆，有关高校、 人事人才研究机构以及部分新闻媒体赠送，被权威机构列为全国人才学核心期刊，是各级领导者的决策参谋，各类管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。 1986年创刊，邮发代号：82-348。

期刊栏目：人才资讯、特稿专稿、聚焦、改革前沿、人才服务、人物人生、实务、探索、专题报道。

期刊荣誉：社科双效期刊。

办刊宗旨：《中国人才》杂志是以服务于人才建设为宗旨，传播新政策、新信息，推荐新理论，介绍新经验、新方法的刊物，是决策者的参谋，管理者的助手，成才 者的益友。国家和民族需要人才，党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面，把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划，突出强调人才工作在经济 建设和社会发展中的重要作用。造就人才，成就事业。着力为各级人社(bu)门服务，为各级人才工作领导小组服务，为各类人才工作机(gou)服务，为广大 人才工作者服务，努力成为“人才工作机(gou)的朋友，人才工作者的知音”。

影响因子：复合影响因子：0.251，综合影响因子：0.101。

1.论文要求word电子文档，文稿格式要符合标准论文格式，文章内容要求原创、严禁抄袭。同一篇稿件切勿一稿多投，否则后果自负。

2.请在论文后面注明作者简介（姓名，性别，籍贯，学历，职称，研究方向，从事的工作）工作单位、通讯地址、邮政编码、联系方式，方便网站工作人员及时与您沟通联系或快递期刊。通信地址格式如下：××省××市××县××路××号＋单位名称，邮政编码，联系电话。

3.编辑部会及时处理所稿件，一般审稿时间为3-4个工作日，核心期刊稿件为一周左右。

4.编辑部根据期刊不同的版面要求，有权对稿件进行适当修改。

5.稿件审核通过后传发采用通知，核实后付款。