人才资源开发

　　《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

　　人才资源开发杂志栏目设置

　　开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等

　　人才资源开发杂志荣誉

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　　人才资源开发杂志社介绍

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　　2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

　　4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

　　5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。

　　6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

　　期刊收录论文目录：

　　熵及自组织理论在高校突发事件应急处理过程中的运用苗雨茂 (17)

　　民办本科院校转型期“双师双能”型教师培养的对策研究田纪亚;李晓光;王桂兴;张勇;王艳玲 (19)

　　浅析当前高校突发事件的有效预防洪林宝 (21)

　　浅析高校青年教师的权利和义务黄华林 (22)

　　高校贫困生资助工作中存在的不良风气及解决对策——以地方二本院校为例秦雪 (23)

　　新时期中等职业学校图书馆馆员的素质思考玉龙 (24)

　　高校人力资源体系建设探析姚颖君 (26)

　　关于发挥高校学生党员先锋模范作用的思考杨丽君

　　人力论文发表的范文：人力资源论文投稿基于人性假设的饭店员工激励策略

　　薪酬体系建立要从饭店激励战略的角度进行考虑，以下是小编搜集整理的一篇人力资源论文投稿：探究酒店员工激励改进建议的论文范文，欢迎阅读参考。

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