GIO-Gruppe-Interaktion-Organisation-Zeitschrift fuer Angewandte Organisationspsychologie

Die Zeitschrift beleuchtet organisationspsychologische Fragestellungen an den Schnittstellen von Organisation, Team und Individuum. Ausgehend von ihrer grundlegenden Verortung in der Organisationspsychologie schl?gt die GIO eine Brücke zwischen Theorie, Forschung und Praxis. Ihrem Gegenstand entsprechend ist sie transdisziplin?ren und interdisziplin?ren Zug?ngen gegenüber offen. Zentrale Themenbereiche sind: Organisationsgestaltung im Spannungsfeld von Partizipation und Hierarchie, Organisations- und Gruppendynamik, Kooperation und Teamarbeit, Führung, Ver?nderungsprozesse sowie Organisationsberatung.    Unsere Zeitschrift geht auf die seit 1970 erscheinende traditionsreiche Zeitschrift Gruppendynamik zurück und erscheint mit vier Heften pro Jahrgang. Sie richtet sich an Wissenschaftlich T?tige (Forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskr?fte, Personaler/-innen, interne Berater/-innen sowie Praktiker/-innen in Organisationsberatung, Personal- und Teamentwicklung, Supervision und Coaching. Die Zeitschrift ver?ffentlicht wissenschaftliche Originalbeitr?ge, dabei sowohl theoretische Beitr?ge,  Forschungsbeitr?ge wie auch Praxisberichte. Nach dem Editorial gibt es einen allgemeinen Teil zu aktuellen Themen im Kontext von Gruppe, Interaktion und Organisation, es folgt ein Thementeil zu einem thematischen Schwerpunkt, im letzten Teil gibt es z.T. kürzere Beitr?ge zu aktuellen Trends. Die Beitr?ge sollen vorzugsweise in deutscher Sprache verfasst werden.Jedes eingereichte Manuskript durchl?uft ein peer review Begutachtungsverfahren. Es wird von zwei unabh?ngigen Reviewer/-innen begutachtet. Sind sich die Gutachter/-innen in ihrem Urteil nicht einig, wird ein/e Drittgutachter/-in hinzugezogen.