深圳评职称打破学历限制：优盘之父获评高工

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论文“堵死”了职称路，不少人望“职称”兴叹。虽然现在许多单位实行了“评聘分开”，一些非公企业还建立了一套自己的专业人才评价体系，但对于绝大多数的专业技术人员来说，“职称”仍然是他们心中剪不断、理还乱的特殊情结。有一次，有位退休后被用人单位返聘的工程师专门找到我们处里来，咨询职称评审事宜。他已经69岁了，工作人员说“老人家没必要费这么多工夫吧”，他听了很激动：“我干了一辈子技术活，不评个高工死不瞑目！”这事我印象很深。对于那些创新能力强、业绩特别突出、业内普遍认可的优秀专才，应该大胆打破框框，给他们开辟一条评职称的渠道。如果我们的职称制度得不到这些优秀专才的认同，那是我们的失败。合理的职称制度，应该能对专业技术起到一种有效的激励机制，充分调动他们的积极性，使专业技术人才队伍能够更好地满足本地经济、社会发展的需要。这是我们实行职称评审改革的出发点。有了这个念头到付诸实施，经历了较长一段时间，主要是标准的把握问题，即什么样的人才可以破格评审。我们跟当时的市科技局成果处反复磋商，认为可以畅通无阻行走在“绿色通道”上的优秀人才应该包括：国家、省部级自然科学奖、科技进步奖、发明奖、优秀设计奖项目的主要完成人；获得国家发明专利、实用新型专利的主要完成人；获得国家、省科技成果的主要完成人等。一开始我们还不敢大张旗鼓地搞，只是悄悄地进行。第一批破格评审的有10人，中兴通讯公司副总裁谢大雄是其中之一。他在CDMA手机研制和生产上业绩突出，获得国家科技进步二等奖。2002年他申报高级工程师，但没有发表论文，也没有英语考试合格证。我们专门组织专家评审组“上门服务”，对谢大雄进行现场答辩；不巧他又紧急出差去了北京，最后是通过视频进行了答辩。专家组一致通过，谢大雄被评为高级工程师。当庭答辩，“东郭先生”露了馅破格评审为优秀专业技术人才申报职称开了“绿灯”，但评审要求不能降低，评审质量必须保证，更不能给想浑水摸鱼者以可乘之机。我们设计了面试答辩环节，可以更准确、更直观、更科学地衡量专业技术人员的业绩、水平和能力。答辩时间一般为30分钟左右，由专家评审组随机发问，现场考察申报者的学术技术水平。有“优盘之父”之称的邓国顺也参加了答辩，他是从新加坡留学回来的海归，在国外没有评职称，是直接越过中级评高级工程师。在当年，优盘技术刚刚推出，不像现在这样被普遍接受和认同。邓国顺专门带了两个优盘，现场演示，阐述

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