试析企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究

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-tics，简称POPS)是组织成员对于组织内其他成员运用其本身具有的权力或资源所从事的各种自利且不被组织许可的行为的主观感受。国外已有研究表明，组织政治知觉作为组织中的一种潜在的压力源，不仅导致员工产生消极的组织态度和行为，最终也将危及整个组织的效率和效能。

虽然从Ferris的研究开始，国外有关组织政治知觉的研究成果不断涌现，但是国内对此还停留在理论介绍和分析的阶段。台湾学者虽对组织政治知觉进行了相对较多的实证探索，但是其多半采用直接修订的国外研究工具。基于此，本研究将以马超等开发的一个本土化的组织政治知觉量表为基础，初步探讨企业员工组织政治知觉的状况及其对重要后果变量的影响，以期引起国内相关领域学者对这一重要议题的关注与研讨，并为组织管理者对组织成员政治知觉的管理提供一定的科学依据。

1方法

1.1被试

选择武汉、广州、宁波三地有代表性的企业共10家，其中国有企业2家，外资企业2家，民营企业6家，其企业规模分别为:2001)人以上、500-1000人、100-500人、500-1001)人、2001)人以上(两家),500-1001)人(两家),100-500人、100人以下。共发放问卷400份，回收314份，有效率为78.5%。其中男性238人，女性66人;30岁以下214人，30岁以上97人;高中(中专)及以下130人，大专77人，本科73人，硕士及以上27人;普通员工114人，基层管理者151人，中层管理者及高层管理者共37人;国有企业78人，外资企业74人，民营企业149人。

1.2测量工具

1.2.1组织政治知觉问卷采用由马超等编制的组织政治知觉量表并略加修正0。原始问卷16个题目，采用六点计分。本研究中，自利行为、薪酬与晋升、同事关系这三个维度的内部一致性。系数分别为:0.88,0.76,0.63，三个因素共解释了总体55.24%的变异量。

1.2.2工作压力问卷采用陈建彰所编制的工作压力问卷并略加修正网。原始问卷16个题目，采用五点计分。经过因素分析重新建构维度，结果表明共分为三个因素，分别为焦虑、低自尊、忧虑，三个维度的内部一致性。系数分别为:0.77 ,0.70 ,0.71，三个因素共解释了总体55.34%的变异量。 1.2.3工作满意感问卷

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