摘要：当下我国农业技术的推广主要是靠政府的主导。从专业的角度来看，我国农业技术推广主要分为种植业、畜牧业、水产、农机化和农业经营这几部分，但是我国很多地区这几大系统并不完善，而且有的地区农业技术人员并没有足够的时间去从事推广工作，一直以来推广的效率总是在一个比较低的水平，甚至有的市县级的农业局存在着工作人员在编不在岗的现象。
关键词：农业技术,农业发展,科技
以往的推广体制都是乡政府统一管理，因为这样对农业技术人员接受上级的培训和经验交流比较方便，但是在实际的运行过程中，有的乡镇政府目光不够长远，只能看到局部和眼前的利益，对于整体和长远的利益却看不到，导致一些政府对推广站资金供应不足，并且安排一些过多的任务。在市场经济的背景下，农产品的市场供求关系不断发生着变化，直接影响着农民的一些经营决策，而基层的推广机构也应该随时满足这些变化的需求。这就要求基层机构能够独立地做出决策，才能满足这样的要求，也就是说基层机构能够具有自己的独立性。
农户素质的提高以及科技成果的转化是农业技术推广工作的实质性目标。所以说，农业技术推广工作必须遵循以人为本的原则，将农户的接受能力和最迫切的需求作为工作的出发点。但我国农业技术推广工作仍然是采用最传统的工作方法，政府决定农业技术的推广项目，自上往下逐级传达指标和任务，强制性是其主要特点。这种方法没有考虑农户的接受能力和迫切需求，使得农业技术推广工作的不确定性大幅增加，往往政府经过一番工作后，却没有收到预期的效果。
相关部门的内部管理制度需要完善，用人机制不灵活，农业技术推广工作人员的工作态度和方法、手段缺乏监督，导致工作的主动性和积极性不高。现今，很多乡镇农业服务机构内部专业人员的身份、待遇不尽相同，编制问题一直是个大障碍，想要做到统一管理还需要不断的完善和优化内部运行机制。
加强农业技术推广体系建设，构建以政府为引导的多样化农业技术推广组织。摒弃原有的政府全权负责制模式，改为以政府为主导，就是构建以政府推广体系为主导，以农村合作经济组织为基础，农业科研院所、农业高校等单位以及涉农龙头企业广泛参与的多元化的农业技术推广组织。
农业科技成果的转化离不开人才的参与。农业技术推广工作人员的素质决定了农业课程成果转化的效率。所以说，农业技术推广工作的有效开展，必须建设一批素质拔尖的农业技术推广人才，根据现今农业推广的具体情况，有针对性地、全方面地提高技术推广人才的素质。政府部门应当开展各种考核，相关人员需要取得必备的合格证书后，才能上岗工作。用人机制需要创新，社会要积极鼓励大学生下基层，投身于农业技术推广工作中来，为基层农业的发展注入新鲜血液。优化机构内部人员考核制度，可以将工作人员的工作量以及下基层推广工作的业绩纳入考核指标中，促进工作人员的主动性和积极性。
以往的农业技术推广只负责生产过程这一环节，对于产前的咨询和产后的服务并不关心，这是需要改进的一点。产前咨询指的是根据农民现有的土地条件，和当地的气候状况，帮助农民分析该种些什么作物比较有市场前景，怎么种能取的更好的收成。产后的服务功能就是农民的产品该进行什么加工或者该往哪里销售等。推广结构还可以为农民提供中介服务，把农民和一些农产品市场和农产品的加工企业联系起来。最好能为农民建立一个从咨询到销售的一条龙服务模式，这样让农民从开始到收获都可以放心、安心。
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