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律意识、增强自律手段。当今来自各方的腐蚀几乎无孔不入、无以复加,特别是在拒礼拒贿方面更是要做到方寸不乱。 经济论文发表
1、先声夺人,晓以道义。清朝康熙年间,张埙了解到登封县是贿赂成风,官不理事,民不聊生。于是上任时明确宣布“不取一钱,不枉一人”,经他治理,登封县人民安居乐业,政事清明,老百姓送给张埙“官清民乐”四个字以称颂。这就是先生夺人的效应,表明自己做人的原则,也是一个心迹的表白,以致违者心里掂量,免吃“闭门羹”了。同样晓以道义说的是南北朝时李幼廉为官做人清心寡欲,见有人送来珠宝,当场扔至地上,告诉来人“你以黄金珠宝为宝,而我以保持名节为宝”。可谓态度诚恳,立场鲜明,柔中见刚,使贿赂者没了回旋于地。
2、薄受厚馈,婉然相拒。宋代官员刘温叟,家乡亲友送粮草一车,他回赠价值高昂衣服一件,以至来人十分惭愧,拉回粮草。这不难理解确实好办法,亲朋好友登门送礼不收则会埋怨你不讲情面,甚至结下怨仇,收下则违反纪律,处于两难境地的确难以处理,如此思路,既不得罪人,又让送礼人明白。
3、公之于众,以敬效尤。《天下粮仓》大学士刘统勋平时勤俭朴素,讨厌别人奉承。偏偏有人送来一份厚礼,于是当众呵斥:“半夜三更叫门,不是正当人的行为嘛,下次再犯,严惩不怠”,这种公之于众,以敬效尤,无疑是一支猛药,尽管刚猛了一点甚至招来仇恨,这到是取得了立竿见影的效果。 党政行政论文发表
自律意识是前提,运用手段需领悟,“运用之妙,存乎于心”,廉洁名节方可永存。
二、拓宽监督渠道,完善监督机制。长期以来,由于受旧的思想观念、旧的思想习惯束缚,再加不够完善的监督机制和不够科学监督方式,以至监督陷入误区。因此建立完善的监督机制是十分必要的。
1、健全预防机制。一是健全常规教育机制。抓好理想信念和廉洁从政,引导并树立正确的权力观,不断加固思想道德防线,增强拒腐防变能力。二,建全督促提醒机制。坚持从严要求,及时提醒并要求管好自己、管好家属子女、管好班子成员、管好身边的人,做到自重、自省、自警、自励。三是健全违纪预警机制。未雨绸缪,对那些出现不良苗头和错误倾向的领导干部及时打招呼,避免其走上严重违法违纪的道路。淮安市极其独特的做法令人难以忘怀,组织新提拔80多名县处级干部及其配偶,相互携手走进高墙,探视因职务犯罪身陷囹圄、失去自由熟悉的面孔。
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论文摘要:私人自治理念不仅影响着合同法中某些重要规则的设计,更深深的影响着民法之外的商事法律的演进与变革。在展现着公平与效率、体现商法价值诉求的基础上,私人自治理念滋养着商事法律下公司融资路径的不断拓展空间。《合同法》342条极佳的反映了这一
一、企业信息化水平评价体系内涵 企业信息化水平的评价体系主要是指由评价指标体系制订的原则,评价指标体系,评价内容,评价原则和评价组织等所组成的整体。 企业信息化水平的评价一般可分为:单一企业信息化水平评价,即对一个具体的企业信息化水平进行评
1我国企业信息化现状 所谓信息化是相对于工业化而言的,它是飞速发展的现代信息技术与社会经济相互作用的结果。而大多数学者则认为,信息化是指在人类社会活动中,通过普遍地采用信息技术,更加充分有效地开发利用信息资源,推动经济发展和社会进步的过程。
一、薪酬管理在人力资源管理中的重要性 如果说人力资源是管理的重大改革,倒不如说是管理观念和精神的重大改革,是社会进步、文明进步的使然。人力资源管理的理念是在人本主义哲学的影响下建构的,他的根本思想是如何能够使企业的发展与人的发展能够有机的结
1企业薪酬及薪酬管理的理念 薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识和才能。回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。薪酬又可以分为内在薪酬和外在薪酬两部分,内
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