《陕西电力》属于国家级期刊，由国家电网主办。是国内外公开发行的全国性科技刊物，包括火力发电、水力发电、供电与配电、电网、电站设计与生产、建设、科研开发等多项领域。作为西北五省(区)电力行业科技信息交流主渠道和带头期刊，受到各级领导的重视和广大科技工作者的欢迎，充分体现西北电力生产建设的技术水平，是外部了解西北电网的窗口，是广大电力行业工作人员进行学术、科技成果和经验交流的舞台。
2014年 08期《陕西电力》合作论文目录：
劳模(职工)创新工作室掠影…………………………………………2+103
INTRODUCTIoN TO THE JOURNAL……………………………………6
基于生物地理学优化算法的核心骨干网架搜索方法研究……………………………………王飞;邹红波;柯丽娜;殷婷婷1-5
塔线系统在大风覆冰条件下的受力分析……………………………………张亚军;成立;李炜;王黎明;李鑫6-10+16
基于自主决策视角综合评价方法的垃圾发电厂选址研究……………………………………贾春燕;黄元生11-16
一种精确计及双馈风电机组损耗的潮流计算方法……………………………………师瑞峰;张慧;司大军17-21
基于正态分布特性的太阳日总辐射数据细化……………………………………程辰;刘涤尘;赵洁;贾骏22-25
太阳能热气流发电辅助加热烟囱特性数值模拟……………………………………郭天明;陈俊俊;庞赟佶;陈义胜;牛永红;王晓彤26-29
储氢-氢氧联合循环储能系统的应用分析……………………………………蒋东方;安康;刘娟;胡三高;徐鸿30-33
期刊目录更新：陕西电力2017年第1期
论文参考：浅谈电力企业人力资源管理的新模式制度
摘要：企业有效利用人力资源的方法是将人力资本的效用与人力资本的价格支付联系起来，防止出现"柠檬市场"的效应。企业作为人力资本的购买者，应会估计"桔子"和"柠檬"的大致比例，估算出"产品包"中每一个产品的效能(员工的人力资本)，将这个估计值来作为支付员工报酬的依据。
1.人力资源的配置性管理
目前，电力企业人力资源配置中存在的问题之一是：新老企业、大小企业、水火企业、主副企业人员配置状况不平衡，人力资本的价格差异性显示不出来，违反了人力资本价格体系的规律性。使人力资源合理配置的必要性和合理性受到质疑，影响了企业和员工对人力资本和物资资本投资的积极性。因而企业应采取强有力的措施，对管理组织进行重新设计和调整，节约管理成本，实现管理组织的高效化。
(1)贯彻实施国家电力公司新的劳动定员标准。对企业人力资源进行规划。建立劳动定员信息档案，掌握人员流动情况，核对分析有关的比例资料，同时要深入企业管理生产一线，协助有关业务部门改善劳动组织、环境和条件，有效利用和调动生产一线的人力资源，以提高劳动生产效率和管理水平。
(2)开展工作分析和工作评价。对电力企业组织中的各项工作的性质、内容、任务、任职条件、权利与责任，予以分析研究形成有系统的书面描述;对工作价
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