摘要：解决企业人力资源培训中出现的问题,就是要使人力资源培训的理念适应经济体制转轨的需要。企业要致力于优化人才结构,通过开展丰富的培训活动,来提升企业职工的知识素质、操作技能水平和综合水平,增加企业的人才储备量,从而实现增加企业经营收益、适应体制变化的目标。
1引进文化要素
优秀的企业员工,不仅要具备过硬的专业素质和操作素质,还要具备高尚的职业道德和严格的自律精神。要想培养职工严格的纪律性、优良的道德和奉献精神,就要在人力资源培训过程中引进企业文化要素,创造人力资源培训的文化氛围。良好的企业文化富有感染力和凝聚力,能够团结企业职工,从精神层面提升企业的竞争能力。因此,在培训过程中要强化企业员工的文化教育,鼓励员工发扬团队合作、大胆创新、互相友爱的优秀企业文化精神,逐步培养起企业员工的归属意识和协作意识,为人力资源培训营造积极的氛围。
2加强需求研究
许多企业人力资源培训实效性不强,其根本原因是企业没有抓住人力资源问题的关键,没有在分析企业实际需求的基础上设置培训方案。只有认真分析了实际的企业需求和人力资源问题,才能增强培训活动的针对性,进而取得令人满意的培训效果。从企业整体层面的需求来说,企业要依据自身的发展目标,来确定员工应当具备的基本素质;从职工个人层面的需求来说,企业员工在面临激烈的市场竞争时,需要不断充实自己的知识储备,扩展自己的专业知识面。职工的需求应当与企业的需求密切结合起来,因为只有每一位员工都能在自己的岗位上发挥应有的职能,整个企业才能充满活力和竞争力。转变人力资源培训取向,就是要将对员工的需要分析作为培训系统设置的指导,使培训活动能够充分调动企业职工的积极性。
3工作方法的创新
在新时期下,企业在推进人力资源培训创新时,要想使工作和事业都能取得良好的效果,也就是能够保证人力资源培训工作的有效性,那么相关部门就要加强对人力资源培训工作方法的改进,使人力资源培训工作更加具有针对性。另外,在进行人力资源培训工作使时要将教育对象划分层次,根据教育对象不同的思维方式和不同的教育程度来选择不同的教育方式;另外,对人力资源培训工作的宣传教育也尤为重要,要注重人力资源培训教育的宣传工作,可以通过互联网或是一些电话传媒的方式来进行对人力资源培训工作的宣传,除此之外,也可以通过组织文化活动的方式来对人力资源培训工作进行宣传,这样就增加了人们对人力资源培训工作的兴趣,又使人力资源培训工作能够得到有效的实施。
4更新培训模式
企业的人力资源培训应当贴近员工的日常生产生活实践,有利于激发员工的创造潜力,并实现员工的自我完善目标。在这样的理念指引下,企业可以在企业内部组织专门的培训人员队伍,以便提升这种培训的专业化程度。企业的人力资源培训,最终目标是促进企业自身的发展,而企业在技术等层面上的特殊需求,只有企业内部的人员了解得最清楚。因此,企业内部专门的培训人员队伍,具有培训便捷高效、与企业的实际需要相吻合等独特优势。在许多企业内部,都有一批操作经验丰富、职业道德高尚的老员工,这些员工能够熟练操作生产设备,且在多年的工作实践中累积了丰富的操作技巧。企业可以邀请这些企业生产专家来为新员工进行培训,让老员工将自己的实践经验和工作心得传授给新员工,从而提高新员工的进步速度。
