摘要：文化工作者和员工素质密切相关。国家《五年(2010年至2014年)的员工素质工程计划》明确规定了工人6素质：思想道德素质，科学文化素质，技能素质，民主和质量，健康，安全质量和社会质量规则文明。可见，文化是员工的集中质量，是职工的素质，员工素质的本质，深化文化提炼，推广人员。
1、工人文化的内涵
文化是由创作和欣赏，反映职工的生产生活条件，的文化活动的思想，精神和文化需求的价值观念的总表达。具体内容包括思想教育和引导职工发展和组织，普及知识，科学技术和提高，文学艺术创作和欣赏，文化和体育活动，以及文化体育娱乐设施的改善和管理。
2、工人文化的意义和作用
(1)员工文化是弘扬先进文化，党以促进十七届文化发展战略六中全会社会主义文化建设的重要内容，将增强中国文化在世界的影响力并呼吁作为中国未来发展战略的重要内容。为了实现发展战略，我们要加强中国传统文化在世界的传播，如该学院的建设;在另一方面，培育一批企业走向世界的独特的文化特征，这是促进中国文化的重要力量。文化是一个长期的过程，需要从基层做起。在企业中，应根据职工群众的基本的，普遍的载体，具有核心紧密结合的文化企业文化，“以人为本”，加强文化建设，通过一系列的活动，以提高员工素质，共同打造社会主义文化大发展奠定了基础。
(2)职工文化是创先争优推动社会进步的重要载体“创争”活动是建设创新型国家的基石，也是满足职工高层次文化需要的重要载体和实现形式。“创争”活动理论上来源于学习型组织终身教育理论，是我国建设创新型国家，培育创新型人才，在企业中开展的最为基础的活动。我国在2006年初召开的全国科技大会上首次提出建设“创新型国家”，胡锦涛主席在2012年7月6日全国科技大会上，再次提出要在2020年把我国建设成创新型国家。企业中的“创争”活动，在未来的几年中，将作为建设创新型国家的重要抓手，通过持续不断的开展深化，为建设创新型国家服务。
(3)员工文化是提升员工素质，形成员工文化的重要途径，以促进人的全面发展是最基本的利益，员工联谊活动，八小时的利益集团之外，研究，创新沙龙等。
通过这些活动，缓解疲劳，放松身心，促进了员工的利益的发展，给他们施展才华，全面发展的机会和平台。通过一系列的工人文化活动，员工得到应有的尊重，感到满意，渴望表达，人才是铸造，质量升级。因此，文化活动已成为提高劳动者素质的重要途径，促进人的全面发展。
(4)文化是一切管理的根源促进企业和谐劳动关系与和谐社会的这样的错误的建设和纠结理念的重要手段： “我只需要一个手，但不得不雇用一个人”。其实，你只需要一双手的工作，并有人类情感的手都不管不顾，迟早是个问题。经理人迟到了，破坏，紧张或受伤，事故，劳资关系。所以，要让员工有一双勤奋，高效的手，一定要让他没有怨言，愉快的心情，这样工作起来可以驱动。富士康公司接二连三员工跳楼事件，是由于缺乏工作人员的一个典型的文化活动员工不满，压力，无处发泄，极度精神紧张和抑郁，极端的行为最终崩溃并出现。日本的丰田汽车，为员工丰富多彩的文体活动和各种兴趣小组，俱乐部，情绪管理人员，加强劳动关系，和谐企业的活力，发挥了巨大的作用。
(5)职工文化是建设民生幸福工程、增强工会影响力的重要方式让劳动者获得幸福和尊严是一个古老的话题。马克思早在劳动异化理论的研究中，就提出， “在未来的劳动中，劳动将不再是自我否定，而是肯定自己;劳动将不再是自我牺牲、自我折磨， 而是自我享受、自我实现; 劳动将不再是不幸， 而是幸福。” 2000年以后，国际社会兴起了体面劳动的思潮，致力于在全世界减少劳动对人的伤害，改善恶劣的劳动条件，给劳动者体面的工资、待遇和做人的尊严。工会组织是工人阶级自己的组织，让劳动者在劳动中获得幸福和尊严，是工会工作的重要内容。工会组织在职工文化活动中，应当抓住一切机会，从小事着手，打造员工幸福工程。大庆炼化三厂一个电脑控制车问，为了缓解员工工作的疲劳，在工作台的墙面上，贴上了巨幅草原风景画;南车的个别车间里，播放起了音乐; 四川德阳二重提出了建设“幸福二重” 的目标， 把“尊重劳动、尊重创造，劳动促进企业发展，劳动创造美好生活”作为企业文化的重要信条。
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