龙源期刊到底能不能发?能不能评职称?

　　最近好多工程师、职场小伙伴都来吐槽自己的发文踩坑经历：

　　为了图便宜、出刊快，着急发表选了只上龙源网的期刊，结果等到职称评审直接被驳回！不仅白白浪费金钱和时间，还直接耽误了当年的评审名额，得不偿失。

　　今天我用最通俗的话语，彻底讲清楚龙源期刊到底能不能发、能不能用来评职称、哪些情况可以放心投，看完彻底避开所有发文误区!

　　一、先搞懂关系

　　很多人一直有个误区：以为龙源网和知网、万方、维普一样，都是正规学术收录数据库，含金量持平。

　　其实二者定位天差地别。

　　知网、万方、维普是专业学术数据库，期刊收录前会严格审核资质，必须是国家新闻总署备案、拥有正规CN、ISSN双刊号的正刊，审核标准非常严苛。

　　而龙源网本质是一个数字阅读平台，核心功能是期刊在线阅览，收录门槛极低。只要期刊给到授权，不管资质好坏、是否合规，基本都能收录，几乎没有筛选机制，这也是龙源期刊认可度参差不齐的核心原因。

　　二、龙源期刊到底能不能发?

　　我不绝对否定龙源期刊，也不建议大家盲目乱发，具体可以分两种场景参考：

　　★可以放心发的情况

　　1、仅用于单位内部绩效考核、学分加分，不用于任何职称评审、项目结题，单纯图便宜、出刊快，完全没问题;

　　2、期刊同时被知网、万方、维普三大主流数据库之一收录，龙源只是附带收录，这类属于正规期刊，认可度有保障。

　　◆慎重、不建议发的情况

　　只在龙源网可查，未被知网、万方、维普任何一家收录的期刊。

　　这类刊物虽然价格低、出刊速度快，但学术认可度极低，存在极大的评审风险，大概率发完用不上。

　　三、重点答疑：龙源期刊能用来评职称吗?

　　直接给大家说大实话：绝大多数地区、绝大多数单位，不认可纯龙源收录的期刊。

　　目前多地人社部门已经出台明确文件：职称评审论文，必须在知网、万方、维普任意一个平台首页全文检索可查，仅龙源可查的论文，一律不予认可。

　　哪怕期刊在新闻出版总署可以查到备案、拥有双刊号，只要只有龙源收录，85%以上的单位评审都会驳回。尤其是中级及以上职称评审，纯龙源期刊基本没有任何作用。

　　很多人抱着侥幸心理赌一把：觉得便宜、碰碰运气说不定能过。

　　真心不建议大家拿自己的职业生涯冒险！一旦发表到问题期刊、黑名单期刊，不仅直接取消当年评审资格，还会被记入学术诚信档案，3年内禁止申报职称，这个代价真的太大了。

　　四、单位要求低、允许龙源收录?

　　如果你的单位评审要求宽松，明确认可龙源收录期刊，一定要满足以下三个条件，再放心投稿：

　　1、国家新闻出版署可正常查询

　　在国家新闻总署官网查询刊名，期刊出版状态正常，具备完整CN、ISSN双刊号，资质合规可查。

　　2、匹配单位评审层级要求

　　提前找人事索要最新职称评审文件，确认单位认可普刊层级，避免发的期刊级别不符合申报要求。

　　3、优先三大主流数据库收录

　　最好是知网、万方、维普任意一家可检索，必须是平台首页能查到完整卷期目录。不认可万方应用、知网外文库、DOI跳转这类虚假收录。

　　最后总结

　　发表论文、准备职称评审，顺序千万不能搞反。我们发文的核心目的是顺利通过评审，不是单纯图便宜、图快。现在各地职称政策持续收紧，三大主流数据库收录，才是论文评审的硬通货。

　　再次提醒大家：投稿前务必核对两件事，一是查看单位最新评审文件，确认认可的收录平台；二是双重核验期刊资质和数据库收录情况。没有特殊明文规定的情况下，优先选择知网、万方、维普收录的正规期刊，稳妥不出错，千万别为了省钱耽误自己的职称晋升!