论文和著作都是评职单位衡量个人学术水平的依据，因此会将论文和著作纳入考核之列。那评职时论文和著作如何选择?正常情况下，论文往往是评职必须的，而著作有的评职单位没有要求;有的评职单位会有要求;当然，有的单位也会用著作代替一定数量的论文(不会完全代替论文)，具体要根据单位下发的评职文件来看。
如果在不清楚评职要求的前况下，建议作者做两手准备，同时准备论文和著作，以免评职文件下来后再次备来不及，会影响职称评定。即使评职文件中的成果没有涉及著作，也可以作为自己学术成果的补充提交给评职单位，如果所提交的著作能获得评职单位认可，会有额外加分，这对评职也是有帮助的。
提醒大家的是：如果评职单位没有提及论文和著作要二选一，也没有说明著作可以代替部分论文的情况下，千万不要私自减少论文数量，由著作充当论文。这样评职单位也会因为学术成果不全，而影响作者评职。
另外，提前准备学术论文和著作时不要盲目准备，最好参考近几年单位下发的评职文件要求，一般来说评职对学术成果的要求差异不大。所以，大家可以按照近几年学术成果的要求准备。要知道不管是论文还是著作要是等评职文件下来之后再准备时间上是非常紧张的，如果同时准备两项学术成果时间基本是不够用的，因此提前准备很有必要。
