硕士人员在校期间一般都会发表论文，而职称评定也是需要准备相应数量论文的。那硕士在校期刊发表的论文在评职时是否可以使用呢?不可以。至于为什么硕士论文无法当职称论文，有以下几点原因：
1、有过评职经验的作者都知道，评职论文是有时间要求的，一般要求的是3-5年内发表的论文，甚至有的评职单位要求必须是评职当年发表的论文，而硕士期间发表的论文一般距离职称评定时间有一定的时间跨度，这个跨度往往超过这个周期，所以不能使用。
2、如果硕士论文在评职论文有效期内呢?也是无法使用的，因为评职单位对论文的要求是没有使用过的论文。而硕士发表的论文往往是有一定用途的，比如：评奖学金或是毕业、亦或是为了获取某些奖励而发表的。因此，即使是在职称论文有效期内也是无法使用的。
3、硕士在校期间发表的论文，只能作为学校检验学生专业水平和学业成果的标准。而评职论文往往更重视文章对工作实际指导意义，是否具备本专业本行业发展的前瞻性，是否具有技术或者理论的创新，这是学生在校发表论文所无法满足的。
相关知识推荐：硕士从中级评副高对论文的要求
综上所述，建议硕士人员评职时需要重新准备符合评职要求的论文，以便在评职时获得相应地加分。想了解论文评职方面的要求，或是有论文投稿、查重、降重、推荐期刊、专业学术评审等服务，都可以咨询我们在线学术顾问。
