发表在普刊上的论文能评职称吗?可以，但是通常只用以评中级职称。若是想评高级职称，最好还是在核心期刊上发表。毕竟，能走到评高级职称这一步，说明专业能力比较强;再者，高级职称竞争比较激烈，而且核心期刊上投稿，更能体现个人能力，提升评职竞争力，所以评高级职称时大多数作者还是倾向在核心期刊上投稿。
虽然，学术顾问不建议大家在评高级职称时在普刊上投稿，但是并不代表普刊无法参与高级职称评定。有些评职单位对于在普刊上发表的论文还是认可的，只不过相较核心期刊来说认可度没有那么高，评职时获得的加分也不是很多，因此很多作者为了提升评职竞争力还是会选择在核心期刊上投稿发表。
不同职称级别对论文数量及发表期刊级别都有明确要求，但是这些要求都只是评职最基本的条件，要想提升评职竞争力，需要准备高质量的论文在水平的期刊上发表，以及更多高质量的学术成果，比如：著作、课题和专利等等，这些都是可以帮作者在评职时拿到更多加分。
提醒大家：论文评职除了要看投稿期刊级别，还要看作者署名位置，署名位置越靠前获得的评职加分越多。所以，在保证在核心期刊上投稿外，还要在比较靠前的位置署名。
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在核心期刊发表论文虽然价值高，获得的加分多。但是，发表难度是非常大的，发表成功率是比较低的。若是大家想提升论文在核心期刊上见刊的几率，可以咨询我们在线学术顾问，给您提供论文投稿前一站式服务，比如：查重、翻译、润色、降重、质量评估、专业学术审核，以及推荐期刊和协助发表，让论文更符合在核心期刊投稿的要求，提高发表成功率。
