职称评审每年都有，但是每年都有作者因为这样或那样的原因在职称评审时评审不过。下面学术顾问给大家总结了一些职称评审不过的原因，大家可以作为参考，并且检查自身是否存在这样的问题。
一、学历水平
评职单位对评职人员的学历和资力是有要求的。一般学历高的工作期限就要求比较少，学历低的则要求的工作期限就比较多。虽然，不同学历通过工作增加工作期限可以跟高学历人员一起参与某个职称评定。但是，学历的高低并不一定就能通过延长工作期限就能在学识上取得平等。就比如：一个研究生和一个大专毕业的人员同时申报中级职称，即使所准备的话学术成果一样，但是也会因为名额有限，而使得评职单位倾向于研究生毕业的评职人员。
二、专业不符
有些作者在评职的时候是不看专业的，使得专业不对口而评审不通过。
三、申报的职称级别不符
任何职称级别都是从初级开始的，但是很多作者不了解，认为自己各方面达到了中级职称会直接申报中级职称，导致作者因为没有经过初级职称认定而审核不通过。
四、业绩或学术成果不达标
工作业绩和学术成果没有达到评职文件中所要求的指标。比如：学术成果由于缺少论文或是论文投稿期刊级别不对，亦或是发表的时间超出所要求的时间，导致评审不通过。
职称评审不过的原因有很多，每个人都不尽相同，为了避免今后大家因为这些因素导致评职失败，建议大家提前做好评职准备，细心了解评职的各项标准，按照要求准备好评职资料。
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最后，评职竞争力比较大，大家要想提升评职竞争力最好拿出更多，更高水平的学术成果。想了解更多关于评职方面的问题，可以咨询我们在线学术顾问。
