从事人力资源的人员发表人力资源与管理论文，在评职的时候有用吗?是近来不少作者咨询的问题。人力资源与管理论文在职称评定时是否有用要结合论文所发表的期刊级别、发表的时间，署名论文的位置来看。不同职称级别对论文所发表的要求是不一样的。下面我们一起来了解了解。
一、期刊级别
人力资源与管理论文可以投稿的期刊有很多，国内有：普刊、核心级期刊;国外有：普通英文期刊、SCI、EI、SSCI、ISTP等。具体在哪个级别的期刊上发表有用，还要看所评的职称级别。
一般评初级和中级职称对论文在什么级别的期刊上发表没有什么要求，但是在评高级职称的时候，则要求有在核心期刊上发表的论文，有在普刊上发表的论文，且论文数量要求也比较多，副高大概在2-3篇;正高则在3-5篇左右。
二、发表时间
人力资源与管理论文评职是要看发表时间的，超出评职文件中所要求的发表时间，即使论文各个方面都达到了要求，在评职时也是不认可的。职称论文发表时间有两种要求：一种评职文件中没有任何要求，默认为在评职有效期内发表的论文;第二种是评职文件中明确说明论文发表的周期。
三、署名位置
评职作者不是说只要参与了论文撰写就能在评职的时候依靠所发表的论文在评职时获得加分，而是要看评职作者在论文中署名第几。职称级别不同对评职人员署名位置的要求是不一样的。中级职称一般只认可署名论文前3-5位的作者;副高职称只认可署名论文前2位的作者;评正高往往只认可署名论文的第1位的作者。署名其它位置上的作者是无法参与职称评定的。
不管是人力资源与管理还是其它方向的论文，要想在评职中有用，一定要满足以上三点。关于“人力资源与管理论文评职称有用吗”就分享到这里了。有想了解更多关于人力资源与管理论文评职发表方面的问题，或是有论文发表需求的作者，可以直接联系我们在线学术顾问。
