《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。核心期刊一般发表周期都比较长，但是由于核心期刊学术价值比较高，更受学术界认可，所以更多人还是倾向于在核心期刊上发表论文。那中国人力资源开发期刊发表周期多久呢?本文学术顾问就给大家介绍介绍。
在《中国人力资源开发》发表论文，需要经过：投稿、三审、录用、排版、印刷、刊登、检索等流程。其中，外审一般为2-4轮不等，每一轮审稿处理的平均时间为30天，这个周期会比较久算下来就需要2-4个月。检索需要1-2个月，再加上其它的流程，总得下来快则需要6-9个月的时间，慢则需要1年甚至更久。
学术顾问建议有想在该期刊快速发表论文，最好的方法就是提高论文质量，减少论文中的错误，只有这样才能减少论文退修改的次数，提升论文审核的效率。若是有着急发表论文的作者，建议大家一开始走加急通道，这样会优先处理您的稿件，争取在最快的时间内将您的论文发表出去。
若是有评职需求的作者，建议大家至少提前1年准备，避免出现评职在即，论文还未发表或是未被检索，影响论文使用。
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以上是学术顾问就“中国人力资源开发期刊发表周期”的介绍。有想了解更多关于在中国人力资源开发期刊发表论文方面的问题，或是有发表需求的作者，可以直接与我们在线学术顾问联系。
