薪酬管理论文是从事人力资源人员或是财务人员参与职称评定，业绩考核，以及促进行业交流而发表的。那薪酬管理论文发表期刊有哪些呢?本文学术顾问经过搜索给大家整理了一些，通过本文分享给大家：
薪酬管理论文发表期刊分为普刊和核心级期刊。
其中，薪酬管理普刊有：
《中国管理信息化》由吉林省新闻出版局主管，并由吉林科学技术出版社主办。其内容将继续以财务会计信息化为核心内容，并逐步向全面的管理信息化领域扩展;设有：会计信息化、会计研究、财务管理、审计研究、金融与投资、财政与税收、经济管理、保险研究、企业管理信息化、企业管理、电子商务、教学研究等栏目。
《审计与理财》杂志是江西省审计厅主管面向国内外公开发行的审计与理财工作指导类的专业期刊。辟有审计、理财的专家视点及“财经论坛”、审计现场、政府、企业、个人的理财平台、审计财经业内人士的“工作茶座”、展示广大读者文化素养的“文苑”等十多个栏目。
薪酬管理核心级期刊有：
《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。目前有：专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等常规栏目和理论探索、实践创新、职业行为、创新创业等非常设栏目。
《运筹与管理》本刊是自然科学类刊物，主要刊登运筹学、管理科学等解决各种现实问题的理论分析、方法探讨、应用研究方面的论文。发表的论文除了运筹与管理的理论研究成果意外，还注重在工业、农业、政府、军事以及其他社会与经济重要领域中的应用。
薪酬管理论文发表期刊有很多，但每本期刊的刊登内容各有侧重，水平也参差不齐。大家在选择期刊的时候要根据自身论文写作方向及质量选择适合的投稿期刊。不知道如何选刊或发表的作者，可以直接与我们在线学术顾问联系。
