人力资源论文投稿期刊

　　人力资源论文可投稿的期刊还是比较多的，有投稿容易的普刊，也有投稿难度比较大的核心级期刊。本文学术顾问给大家分别推荐几本，大家可根据自己的论文质量选择适合的投稿期刊。

　　人力资源普刊：

　　《中国管理信息化》由吉林省新闻出版局主管，并由吉林科学技术出版社主办。创刊于1998年7月1日。其内容将继续以财务会计信息化为核心内容，并逐步向全面的管理信息化领域扩展。

　　《人力资源》杂志创刊于1989年，是经新闻出版总署批准的一级期刊，是目前国内人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来，作为人力资源领域的唯一官媒，我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任，引领人力资源的发展方向，聚焦行业领域的发展动态，关注一线管理中的冰点与痛点。

　　人力资源核心级期刊：

　　《科学学与科学技术管理》杂志于1980年创刊，主要栏目：专论、科技管理、人力资源、科学学论坛、理论与方法、大学科技产业、现代企业管理、理论与方法。

　　《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

　　以上是学术顾问就“人力资源论文投稿期刊”的分享。有想了解更多关于人力资源方向的期刊，或是有投稿需求的作者，欢迎咨询我们在线学术顾问。最后，不管在什么级别的期刊上发表论文，都要提前发表。