评职称论文是工作后发表吗?是的。只有参与工作，且具备评职所要求的工作年限后才能参与职称评定。除此之外，参与职称评定的论文也是有时限要求的，比如：晋升中级职称，那么所发表的评职论文默认的是在获得初级证书后到申报中级职称这段时间发表的论文才行。这样一来，在校期刊所发表的论文是无法在评职时使用的。
除此之外，有的单位为了确保评职论文的创新性和时效时，还会对评职论文发表时间有进一步的要求，比如：必须是评职当年发表的论文，或是评职前的2-3年发表的论文等等。若是遇到有这样的要求，大家要调整论文发表周期，符合评职单位对论文发表时间的要求，这样在评职时才能被认可。
评职论文除了满足评职论文发表时间外，还要满足所投稿期刊的级别，署名位置等要求后，才能在评职时获得相应的加分。这里学术顾问给大家说下评职对期刊级别和署名位置的要求。
1、初级职称
很多评职单位没有论文发表需求，只要满足一定的工作年限就可以。
2、中级职称
评中级职称往往要求发表1-2篇论文，对于投稿期刊级别大多数是不做要求的，大家可根据自身论文质量选择对应的投稿期刊;
3、副高职称
通常要求发表2-3篇论文，其中至少有一篇是作者以第一作者的身份在核心期刊上发表的。
4、正高职称
一般要求发3-5篇论文，有的也要求发表2-3篇论文。不管总的论文发表数量是多少，其中至少有两篇论文是要求作者以第一作者的身份在核心期刊上发表的。
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