论文、著作、教材、课题、专利，以及软著都是评职常见的加分材料，那不同的职称材料加分多少有差异吗?不少作者在准备评职材料时不禁会有此一问，以便根据加分的力度准备更具评职优势的加分材料。这里学术顾问介绍：不同的职称材料评职加分力度是不一样的，有多有少。
在常见的几种评职材料中，其中课题和专利的加分是最多的，有想在评职时获得比较高的加分，或是有竞争优势，不妨准备课题或是专利，当然，也可以两者都有准备，这对评职是很有帮助的。
其次，论文和著作以及教材、软著来说，这几类的加分也可以很高。论文可以在sci期刊上发表论文。Sci论文在评职时是可以获得更高加分。著作和教材可以以独立作者在国家级出版社出版，这样获得的加分也是比较多的。
不过，提醒大家的是：不要只一味的准备一些加分比较高的评职材料，要根据评职文件中的要求准备评职材料的基础之上，准备含量比较高的评职材料。比如：论文可以说是评职必须具备的，大家可以在满足评职要求之上，在含量更高的期刊上发表，这样就可以获得更多加分。
当然，在什么期刊上发表论文，不要乱选。若是评职文件中指定了在哪些期刊上发表，那么作者就不能随意发挥了。若是评职文件中只说了投稿期刊级别，这个时候是可以选择一些高质量的期刊投稿。否则，会因为不符合评职要求而无法参与职称评定。
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以上是学术顾问关于“不同的职称材料加分多少有差异吗”的介绍。有想了解更多关于评职材料方面的问题，或是有想了解更多评职加分政策及评职要求，亦或是有论文发表、著作教材出版、课题申报、专利转让方面的需求，也可以咨询我们在线学术顾问。
