用工荒是不少企业都面临的问题，为什么企业用工荒会出现在本就占据人口优势的中国呢?为此，不少研究人员针对此问题进行了不同深度的研究，并发表了不同的看法。下面学术顾问就给大家分享一些企业用工荒相关论文引用的文献，希望对大家撰写类似方向的论文有所帮助。
企业用工荒论文文献一：“用工荒”的伦理审视——对中小企业新生代农民工管理困境的分析
摘要：中小企业面临的"用工荒"问题,是一个综合性的社会问题。从伦理视角出发,实施柔性管理,有针对性地解决新生代农民工和中小企业之间的矛盾,并克服中小企业社会责任意识淡薄、缺乏人文关怀、存在社会歧视、分配不公现象和企业内部伦理缺失等问题,是实现中小企业可持续发展的重要途径。
关键词：中小企业;新生代农民工;“用工荒”;管理伦理;
企业用工荒论文文献二：当前“用工荒”:人口结构改变和经济结构转型的预警
摘要：当前"用工荒"的出现与我国人口结构正在发生转变密切相关,体现为结构性用工荒、行业性用工荒、季节性用工荒、区域性用工荒以及这四种类型用工荒的"叠加"。"用工荒"的出现是要求经济结构转型的一种预警,但是否能够因此判断"刘易斯拐点"已经来到应该审慎。"用工荒"会对企业特别是中小企业产生影响,进而会影响经济的发展。应对当前乃至未来几年可能出现的更为严重的"用工荒"问题,企业方面既需要适度涨薪并善待农民工,也需要考虑转型升级的问题;政府方面要助推低端企业升级或转型,通过完善制度为农民工融入当地创造良好的环境;农民工要尽力提高自身的素质和技能水平。
关键词：用工荒;人口结构;经济转型;预警;
企业用工荒论文文献三：“用工荒”与中小企业用工持续性探析
摘要：新时期中小企业面临的突出矛盾之一是"用工荒"。经济下行挤压了中小企业生存空间,使中小企业经营困难;"用工荒"与劳动力闲置并存;结构性短缺导致劳动力市场走向买方市场;企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保障。"用工荒"成因是劳动力供需的质量失衡。"用工荒"标志着中国廉价的农民工时代正在结束,倒逼中小企业加速转型升级、提高员工薪酬福利,亟须积极探索中小企业用工新模式,实现企业用工的持续性。
关键词：中小企业;用工荒;结构性短缺;创新用工模式;用工持续性;
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