人力资源管理论文怎么发表国外期刊?人力资源论文在国外期刊发表比较简单，且效率比较高，成功机率比较大的就是通过论文发表机构发表。通过论文发表机构发表，可以避免一些不必要的麻烦。比如：语言沟通障碍、沟通不及时(国内外有时差)、期刊选择困难、论文翻译润色需求、支付繁琐等问题。
就学术顾问多年经验来看：目前，国内在国外期刊投稿的作者，大多数都是通过论文发表机构发表的，既能节省时间，也不用花太多的精力在论文发表上。即使不知道论文发表有什么流程，注意什么，也能将论文发表在国外期刊上。
在国外期刊上发表有什么好处，为什么许多人都喜欢在国外期刊投稿。在国外期刊投稿好处相对在国内投稿是有一定优势的，这是因为在国外投稿的论文，对于论文水平的提升是有帮助的。国外环境相对国内学术环境要更开放，对于知识的传播会更快，所以在国外期刊上投稿，可以进一步提升论文的传阅的机率，让更多人更多国家的同行业人员看到。
下面学术顾问给大家介绍人力资源在国外期刊投稿注意事项：
1、论文的主题和期刊的相适性。在选择期刊上，要了解期刊的影响因子、刊登范围、刊期，这几个方面都符合自己论文投稿要求的同时就可以投稿了。
2、提前查重。在国外期刊投稿的论文，也是有重复率方面的要求的。超出所要求的重复率同样有可能会被杂志社退修，或是直接拒稿的。提前查重，可以避免因为重复率的原因而耽误更多时间。
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