摘要：近些年随着我国国民经济的稳定提升，我国的事业单位也得到了突飞猛进的发展，事业单位的人力资源工作越发重要。事业单位想要在社会新形势喜爱获得稳定的发展，就必须做好人力资源管理工作。不断引进高素质、高水平的人力紫竹院人才，确保事业单位人力资源的改善。人力资源管理已成为影响企业发展的重要因素，社会保险作为保障员工福利的重要组成部分已成为人力资源管理的重要举措。本文结合工作实际以社会保险与人力资源的关系为切入点，深入分析了社会保险在人力资源管理工作中的重要作用，就人力资源管理中社会保险现存的问题进行分析。
关键词：事业单位;社会保险;人力资源;管理作用
在现代化社会经济不断快速发展的形势下，企业自身面临着非常激烈的竞争，想要提升企业自身的核心竞争力，就需要在实践当中，不断强化对人才的培养，并且最大限度的引进人才，留住人才。
一、社会保险在人力资源管理中的作用
1.1社会保险能够有效激励事业单位职工，提高劳动生产率
在事业单位，社保作为员工的基本福利，提供了有效保障，员工可以更加全身心的投入到工作中，从而在自己的工作岗位上发挥更多的价值。人力资源工作对事业单位的发展尤为重要。单位中将社保与员工的劳动相结合，组织人事职能部门能够将管理工作落实到实处，为单位职工谋取更多更好的保障，切切实实为员工着想，能够更加调动员工的积极性和责任心。
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单位只有将员工的利益放在首位，保障好职工的合法权益，首先要提高组织人事部门的管理力度，积极落实了解国家、地方政府下发的各项政策，规定。结合实际工作，将各项政策落实到员工身上。只有这样具有人文关怀的单位才能真正的得到员工心甘情愿的付出，全身心的投入到工作中，从而有效的提升事业单位的生产率。社会保险基数的逐年上升，与职工工资直接挂钩，这就要求员工本身更加努力工作，为单位创造出更大的利益，从而获得更多的报酬和奖励，进而更好的保障自己的各项福利。与此同时，总体的劳动生产率有效得到了提升。
1.2社会保险能够稳定事业单位人力资源队伍
国家社会保险政策明确规定，社会保险作为政府的一项长期政策，对社会的稳定、公平有着不可替代的作用，同时发挥着稳定器的作用，有利于保障社会劳动力再生产的顺序进行、劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险束缚时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。
社会保险还和单位员工的劳动合同具有非常紧密的联系，一旦劳动合同解除，社会保险也就会随之终止，从而便会给这部分职工造成一些不必要的麻烦。员工为有效避免这些事情出现，也为有效降低此事给自己带来的损失，会更加愿意努力工作，从此方面来看，社会保险还具有一定的稳定单位人才队伍的作用。
1.3社会保险能够减少事业单位人力资源的负担
事业单位为职工缴纳社会保险保证了职工的基本利益，还可以在一定程度上减轻事业单位人力资源的负担。社会保险的广泛覆盖性还对企业原本需要对员工支出的生育费用与工伤费用有一定的分担作用，如果不利用社会保险，这部分费用对于企业来说也是不容小觑的，因而减轻了单位的支出负担，有利于促进企业的经济效益。
二、当前社保工作存在的问题
2.1社保管理队伍的观念落后
为适应社会发展的需要，改革工作一直未间断，而且也取得了一定的成效。但是由于在思想观念和执行力上做的不够，制度观念滞后，管理观念落后的现状还是存在的。缺乏先进的管理概念，距离理想状态的人力资源团队还具有差距。所以作为事业单位中的社保管理职能部门还需单位高度重视，需要建立一支技术过硬，齐心协议的管理团队。
2.2 培训机制不健全
事业单位在人力资源开发过程中，对人才的挖掘力度不够。没有充分了解每一位员工所拥有的技能和优势，只停留在书面的资料之中。忽视了对人才的开发，没有充分开发和利用此类员工的专业技能，可能会影响员工的积极主动性。缺乏长远的规划和培训机制，造成事业单位内部各部门之间人力资源分配不均，可能存在某一个部门出现同一类人才拥挤或另一部门人才欠缺的情况。
三、新经济下如何搞好社保来促进人力资源管理的相关方法分析
3.1提升人力资源管理团队的业务水平
无论任何单位在实际发展过程中都离不开人才的有效推动和助力，事业单位人力资源管理工作中社会保险想要充分发挥出其应有的功效，同样也需要管理人才作为前提保障。单位可以招聘一些具有非常专业人力资源管理能力的人员，同时还应该定期为这些员工组织一定的教育与培训活动，更好地发挥出他们的积极作用，培训内容应该包括理论知识和实践能力两大部分，从而使他们可以为单位的发展起到更大的推动作用。
3.2管理理念的创新
坚持以人为本，转变管理理念。要始终坚持以人为本，将人的重要性放在首要位置。当今的竞争，人才是主要竞争力，必须提高对人才的重视。提升员工的整体素质，促进事业单位的不断发展。社会保险在我国事业单位中的存在时间并不是很长，也没有对其引起足够的重视，而且大多数事业单位人力资源管理工作总是受到一些陈旧观念的影响，严重紧固着相关管理者的思想。社会保险在人力资源管理中的有效应用，需要单位管理理念的大力支持，这就需要事业单位在人力资源管理过程中，一定要对以往陈旧的管理理念进行不断地创新与改革，并对管理制度进行不断地完善和优化，让所有职工都充分认识到社会保险在单位人力资源工作中的重要性，为单位的长远发展奠定良好的基础。
3.3对社保规划方案的完善和优化，完善培训制度
企业要想充分发挥社会保障在人力资源管理中的作用和价值，就需要在制定和实施方案的过程中不断改进和优化：以员工为主体，满足员工的不同需求，科学合理地制定符合员工实际情况的计划，让更多的员工参与到方案的制定中，把员工的意见放在首位。在制定社会保险计划的过程和相关人员新的社会保障制度，深入分析和研究相关制度的要求，结合企业实际情况进行及时有效的调整和优化，从而制定社会保障计划，并根据实际情况。在保证人力资源管理质量和水平、有效提高人力资源管理水平的基础上，减少因不良成本造成的风险问题，增强企业员工的信任度，为企业人力资源管理的全面发展打下良好的基础。
定期为职工组织一定的培训和教育活动。应该让职工充分了解自己岗位以及其他相关岗位的情况和要求，从而可以更好地促进职工思想的革新，进一步为单位创造更大的效益。目前很多人力资源管理者都没有对社会保险工作具有一个充分的认识，所以需要单位对职工的社会保险认识进行一定的培训，让员工充分认识到自身利益和社会保险之间存在着非常紧密的联系，只有这样才能使得社会保险在单位人力资源管理中更加顺畅的运行。
结语：
没有社会保险的健康发展，就没有完整的人力资源管理，更谈不上企业的可持续发展。做好企业的社保管理工作，能够有效地提升企业的人力资源管理工作水平，不仅对企业的发展有利，同时也为企业员工提供了一定的社会保障，提升人们幸福指数，为构建和谐社会、小康社会提供有力的支持。达成企业与员工双赢的目的。——论文作者：王怀君
