研究院工作靠什么晋升职称?这里小编给大家介绍：在研究工作的人员晋升职称时并不是靠的哪一方面，而是对评职人员各个方面的考核，只有各个方面都达到评职要求，才能参与职称晋升的评定。
那研究院工作人员晋升职称有哪几个方面的考核呢?见下文。
1、学历与资历
任何行业，不管评什么级别的职称，首要的需要满足的条件就是学历与资历。当然，这个并不是硬性标准，为了不拘一格降人才，对于不符合评职级别的学历及资历的要求的作者，对作者也有其它方面的考核。
2、学术成果
各个行业，除了初级职称外，要想评其它级别的职称，都是需要准备一定数量的学术成果。这里的学术成果可以是：论文、著作、教材、课题，也可以是专利和软著。具体具备什么学术成果，以评职文件中的要求为准。
3、业绩考核
所谓的业绩就是指日常工作期间，获得过哪些奖项，参与过哪些重大的课题研究，以及为行业做过多大的贡献等等。
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关于研究院工作人员晋升职称的考核主要看的还是评职人员的专业实力，创新能力。所晋升的职称级别越高，对评职人员的专业能力的要求也就越高。所以在研究院工作要想晋升更高的职称，就要不断提升个人的专业水平。更多关于研究院晋升职称方面的问题，或是有学术成果发表、出版等方面的需求，都是可以咨询期刊天空在线编辑的。
