摘要：知识经济的快速发展给企业财务评价提出了新的要求，文章通过对知识经济特征及现行财务评价指标体系局限性的分析，提出了构建适应知识经济需要的财务评价指标体系的设想，以利于各利益相关者对企业做出客观评价并进行科学决策。
关键词：知识经济;财务评价指标体系;改进
一、 知识经济的特征
知识经济是建立在知识和经验的生成、 分配和使用基础上的经济， 它的发展体现为知识对传统产业的渗透和高新技术的迅猛发展， 并使知识资源逐步成为企业发展的第一要素。具体来讲，知识经济的特征主要表现为以下几方面：
1. 知识经济是技术密集型经济。这是从企业生产过程中对生产要素的依赖程度来讲的。不同于传统企业主要依赖资本或劳动力，并通过加大资本投资或劳动力投入获取规模经济效益。知识经济的发展是以最新科技为基础并将其转化为现实产品的，因此是技术密集型经济。
2. 人力资本在企业中具有举足轻重的地位。这不仅表现为企业的增加值在很大程度上依赖于人力资本的创造(世界银行的研究表明64%的财富依赖于人力资本)，而且人力资本投资在企业投资总额中所占的比例越来越大，管好、用好人力资本对企业来说具有重要意义。
3.无形资产在资产中比例提高， 固定资产比例下降。这主要是因为知识经济使产品的科技含量高，包含了许多难以物化的东西，专利权等无形资产很难按传统企业的标准来限定，同时企业又不必在厂房、设备上投入巨大资金，因此固定资产比例缩小。这就使得原有的评价方法和标准不能正确反映高科技企业的发展状况。
二、 现行绩效评价体系的局限性
原有财务评价体系对现代企业评价的不适应主要表现为以下几方面：
1. 没有包含评价企业研发能力的指标。传统企业经营的成功表现为规模经济带来的利润，企业利润的提高通过加强管理、提高效率就可以达到。而以知识经济基础上的企业与传统企业不同，它的成功表现为能开发生产出科技含量高、在某一领域处于领先地位的产品，其利润的提高更多的是依赖于产品的独特性。因此研发能力是这些企业的生命力所在，在评价体系中应包含反映该能力的指标。
2. 没有独立反映企业无形资产拥有、使用、获利情况的指标，仅将其作为资产中的一般组成部分笼统反映。事实上，随着知识经济时代的到来，不同的资本在企业中发挥作用的重要程度也有很大不同， 尤其在高科技企业，无形资产， 特别是智力资产在企业资产中发挥主导作用，比有形资产更能为企业带来利润和竞争实力，因此需要在评价指标体系中充分反映现代企业在无形资产方面的投入和业绩。
3. 没有反映人力资源开发利用情况的指标。 人力资源投资是企业尤其是高科技企业最有价值、回报率最高的投资，能否高效发挥人力资源的创造力，对企业具有重要意义。但重物不重人的传统管理理念，使企业较多地关注物质的管理而忽视人力资源的投入、开发和利用，表现在原有评价体系中就是只在评议指标中有一项“在岗员工素质”与人力资源有关，远不能充分反应企业在人力资源方面的情况，同时还可能造成人力资源的埋没和流失，降低企业的竞争力。
三、 知识经济时代企业财务评价体系的改进建议
财务决策的根本目的是为决策者预测未来和正确决策服务， 对于建立在知识经济基础上的现代企业来说，要使利益相关者做出正确决策， 就要根据这些企业的特点，克服传统绩效评价的缺陷， 在吸收传统体系优点的基础上，建立起一套既能反应企业的获利水平，又能藉以分析企业未来发展潜力和风险的绩效评价体系。具体说来，改进后的体系至少应包括反映企业财务绩效的指标、反映人力资本的指标、反映无形资产情况的指标和反映企业风险的指标。这些指标属于并列关系，不给出固定权重，不同的评价主体可根据评价目的的不同给以不同的权重，且每类指标还包含更具体的指标。
1. 对反映财务效益和资产营运状况指标的改进。对于企业财务业绩和资产营运业绩指标的改进，根据现代企业自身的特点，主要应体现在以下三个方面：
(1)引入经济增加值(EVA)指标，建立以EVA为核心指标的财务业绩评价体系。因为该指标克服了净利润评价指标的局限性，不仅考虑债务资本的补偿，而且考虑权益资本的补偿，能更真实地反映企业业绩，使企业、债权人和所有者的利益得以统一。
EVA=税后净利-债权成本-股权成本
(2)改进企业发展能力指标。原有评价体系主要以销售增长率和资本积累率指标反映企业发展能力，但对于现代企业来说，新产品开发对企业的竞争力具有更重要的意义，因此应增加反映企业发展创新能力的指标，包括：
新产品投产率=投放到市场的新产品数÷开发的产品总数×100%
新产品销售收入比重=新产品销售收入÷全部产品销售收入×100%
(3)反映资产收益率、周转率指标时，加入以无形资产为主体的指标。因为从现行指标体系看，不管是收益指标还是周转率指标都是以有形资产为主体加以评价的，这与现代企业高知识、高技术水平的特点不符，因此应该增加无形资产负债率、无形资产收益率和无形资产周转率等以无形资产为主体的评价指标。
2. 增加反映人力资本使用情况的指标。这类指标应该包括人力资本的投入、使用、激励和学习等方面，同物化资本一样，将人力资本视为企业的投资而且是具有举足轻重地位的投资而不仅仅是一种资源，综合考虑企业利益和员工利益，形成二者的利益联盟，从而更好地发挥员工的积极性和创造力。具体应包含以下指标：
(1)反映人力资本投入和使用情况的水平指标，可使用人力资本投入水平比率和人力资本使用费比率，这两项指标都是以销售收入为分母，从不同角度反映企业在人力资本方面的支出。
人力资本投资水平比率=每年人力资本招聘、 培训费用÷销售收入×100%
人力资本使用费率=员工年工资红利总额÷销售收入×100%
(2)反映人力资本使用效率的指标，该类指标主要反映人力资本方面的支出给企业带来的效益以及人力资本自身的收益率，具体指标可包括：
企业人力资本价值指标=∑企业未来各期收益现值×人力资本比重
员工创利能力指标=利润总额÷员工人数
人力资本投资收益率=净利润×人力资本比重÷人力资本年耗费总额×100%
(3)反映人力资本激励情况的指标。企业应根据自身不同的发展阶段，不同人力资源在组织中的不同地位采取不同的激励措施，从而克服传统人力资本激励模式单一，不能更好发挥人力资源作用的缺点。概括讲，可以大致分为短期激励和长期激励两类。
短期激励费率=用于短期激励的现金支出÷销售收入×100%
长期激励水平指标=用于激励的期权、股权数÷所有者权益总数×100%
(4)人力资源学习情况指标。这类指标应包括企业人力资源能力的原有情况和学习成长情况，从而通过比较对企业人力资源现状及发展前景做出全面评价。
本科以上员工比率=具有本科及以上学历员工数÷企业员工总数×100%
员工培训支出费率=用于员工培训的支出÷销售收入×100%
员工受教育程度提高指标=(考核年度员工受教育水平÷基年受教育水平-1)×100%
四、 结论
财务评价是企业管理的重要组成部分，是及时评价、总结企业经营管理，以使利益相关者做出正确决策、采取相应措施的重要环节。本文在对知识经济特征及现行财务评价指标体系局限性的基础上，提出了知识经济条件下建立现代企业绩效评价指标体系的改进建议，将比有形资产更具创造力的无形资产、人力资源纳入评价体系，而且在评价中强调了现代企业的高风险性。但是一方面由于企业发展的动态性和个性化特征，使得任何评价体系都不可能完全满足对所有企业评价的需要，如同曾经比较科学的传统评价指标体系不再能够满足知识经济时代高科技企业绩效评价的要求;另一方面由于本人水平的局限，使得新的评价体系仍然有许多有待改进之处，如没有区分评价主体和客体，一些指标值的取得含有较大成分的主观估计等。这都有待于以后的研究加以完善。——论文作者：刘子辰
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