摘要：企业在经营过程中，为了提高经营效率以及竞争力，一定要重视加强各种资源集合，企业群众就是企业发展中的重点，随着我国经济的快速发展，在经营过程中要对群众工作合理的安排，不能盲目追求经济效益而忽视群众的呼声，所以当前公司在发展过程中一定要通过多方举措来转变群众的态度，从实际出发加强与群众的联系和了解，有针对性地解决实际问题，听取群众的意见才能够更好地做好企业的各项工作。
关键词：新形势;企业群众工作;企业文化
1引言
工会组织在企业中都是选出合适的代表，为职工群众发声的社会组织，工会中的成员大多是职工群众，工作中的劳动者，为劳动者谋求福利，属于社会组织的重要部分。工会组织可以在企业中帮助群众解决部分生活中和工作中出现的不同问题，在劳动关系的形成和变化中有着重要的影响。工会可以代表劳动者对本企业领导提出合理的条件与述求，通过两者之间的相互沟通，在工资、福利待遇等多种方面维护好劳动者的权益。因此，工会组织是市场经济中的重要组成，是劳动者的代表。工会是由工人运动中演变而来，在近代的工业厂区的发展中起着重要的作用，帮助工人在工作中获得更舒适的工作环境和更多样的文化活动，帮助员工建功立业。工会组织的重要目标就是提高工作中人们的福利，促进企业发展和谐劳动关系。针对市场中不断变换的经济环境，尽可能提高职工个人在工作中的相关保障。
相关期刊推荐：《化工管理》杂志于1988年创刊，由中国石油和化学工业联合会主管、中国化工企业管理协会主办的管理类学术期刊。主要报道化工企业的改革情况，交流国内外管理理论及经验，探索具有中国特色的管理体系，以提高企业管理水平及整体素质，增强企业活力，改善企业经济效益及促进社会经济发展。
2企业群众工作的重要性
社会发展过程中一定要重视建设积极健康的企业文化，通过将以人为本的关怀与群众工作有效结合才能促进企业的积极健康发展，也能为企业注入源源不断的能量。企业群众工作在科学想的观念下才能够更加和谐，符合企业的发展理念，不断的将企业的群众工作与实际的职工情况相关联，对职工进行心理疏导，不断的尊重、关心员工，通过以人为本的群众工作才能体现企业的重要性。企业的群众工作需要根据相关的活动规律开展，促进企业的发展形式和员工的活动规律相结合，不断地通过新形势下的工作变化加强对员工的心理疏导，了解员工的真实需求，也能让企业的群众工作更加贴合员工的实际，让员工的工作积极性提升，提高工作效率。同时，在管理过程中要将各个环节与职工的实际情况相融合，不断凝聚员工思想，激发员工创造力，通过有效推动来实现企业群众工作的发展。在这个过程中也要对员工的世界观、人生观、价值观等进行管理，让每一个员工得到尊重，提升他们的归属感和安全感。此外，要对员工的思想进行疏导，让他们产生共鸣，这样才能够极大地解决员工存在的各项问题，也能使群众工作的实际效果和企业的发展密切结合。
3做好群众工作的方法
3.1 提高思想激发员工工作积极性
要想让企业群众工作有效地落实，一定要加强思想工作，让员工的工作积极性被激发，提高员工的意识，促进实践活动开展。企业群众工作进行过程中，相关人员一定要保持清醒的头脑对员工当前的思想动态及时了解，如果出现问题一定要及时地与员工进行沟通，有针对性的解决问题。开展群众活动时，要针对员工所存在的问题进行有针对性的解决，拓宽渠道，加强解决问题的能力，通过开设办公室来收集员工的情况，加强与干部的交流和沟通。同时也要建立基层领导干部机制，通过设立监督岗位让各个部门之间的信息交流更加通畅，也能够完善每一个环节，采取多种手段才能够促进员工工作积极性调整。同时，对于一些可能发生的问题要及时的做好防范，可以通过沟通、活动、联系等有效措施对个别问题进行走访和谈话，让员工与企业之间的归属感增强才能让工作人员敞开心扉，从源头上解决员工的问题。此外，人员还要增强员工解决问题的能力，采取更加积极有效的处理措施，这样才能够体现人才有效规划，也能够加强人才与部门、人事部门、管理部门之间的联系。
3.2 群众工作中融入企业文化
企业在发展过程中形成的长期的文化理念就是企业文化，每一个企业都可以不断地积累自己的文化提高开展工作的质量。很多企业在发展过程中通过攻坚精神和整体风貌的形成了特定的文化，这些文化在企业管理中有效的渗透，促进群众工作顺利的开展。同时企业中的礼仪、道德等文化能够引导员工不断的提升自己的责任心，也能够根据企业文化转变自己的心态，更加积极的投入到企业生产中。员工了解自身的潜力，激发自身的工作性，贡献自己的力量，所以相关部门需要加强对员工人才的规划，让员工了解自己目前存在的问题和所要发展的方向，这样才能员工更加有效地结合自己与企业之间的发展优势，使自己的发展与企业发展相同。
3.3 完善以人为本的管理体系
在企业群众工作的开展过程中，一定要建设以人为本的管理体系，相关工作人员也要加强对员工的培训、教育、组织工作，更新观念创新方法。定期在单位内部组织培训，可以从工作技能、企业文化、生活娱乐等多方面组织相关教育活动，让员工积极参与进来，增强员工的凝聚力和活力。一些群众工作人员在开展过程中缺乏管理的有效性，这样会影响到最终工作的落实。同时，很多员工要对自己的权利和义务进行明确，人事管理部门可以设置合理的奖惩机制，有人违反公司制度应该受到相应惩罚，反之要进行奖励。人事部门和部门有效的结合能够更加系统地对人才进行了解，不断的让员工的责任意识和工作能力提升。通过有效的公平的竞争机制督促员工积极工作履行职责，采用定期和不定期的考核来增加管理的有效性，让员工在更加宽广的平台中展示自己，实现自己多方面的发展。
3.4增加企业工会组织对于群众的依赖性
企业工会组织与群众之间是互相依靠的存在，如果企业工会组织想在职工群众中建立信任度，首先就要做到依靠职工群众完成各项工作，不要脱离群众的支持和拥护，在思想和生活中要做到从职工群众出发，与他们同甘共苦，真正的做到将职工的困难当成首要任务，在生活上对他们进行帮助，增加职工群众与工会的互动，多开展一些私下的交流活动，把握职工群众的意见方向，解决他们真正的问题与困难，只有让群众感觉到工会组织的依靠感，才能顺利的开展他们的工作。
3.5加强女职工的组织建设
无论在工会组织还是企业中，女职工都属于独特的群体，容易被区别对待，所以在日常工作中，就应该加强对女职工的组织建设，重视女工干部的配置与培养，加强他们政治与业务培训，提升她们的综全素质与能力，支持她们开展创建合适女工的集体活动，来调动她们的积极性与创造性，培养她们的团结能力。可以通过一些培训活动来增加她们对于企业和社会的认知，跟上时代的脚步，激发她们对于工会活动的热情。
结束语
随着我国经济的不断发展，在新形势下会面临各种经济问题，企业的领导干部必须要转变当前的思想观念，不断的了解群众工作的重要性。通过企业内部管理人员提高自身能力和综合素质有针对性地解决群众问题，了解群众心理，关注群众生活，通过更加有效的工作方法促进企业经营有效性，促进我国企业的稳定发展。——论文作者：赵明 夏金鑫
