摘要：对于国有企业而言，其在党建工作、企业文化的建设上，具有相似之处，在开展工作时，需要挖掘出两者内涵，采用科学的深度融合方式来提高企业竞争力，让企业能够朝着绿色、健康方向发展，提高企业综合效益。本文基于此，针对国企党建与企业文化建设的深度融合方式进行阐述与分析。
关键词：国有企业;党建工作;企业文化建设;深度融合方式
引言
在时代的变迁下，各个国有企业纷纷认识企业文化对于企业发展的价值和作用，并在这一方面加大了改革力度，在国企中，党建工作、企业文化之间，在目标、方向和方法上都有一定的相似性，两者之间密不可分，在企业的发展上，也要充分发挥出党建与企业文化的深度融合作用，共同为企业的发展而服务。
一、党建与企业文化的共通点
工作目标：从目标来看，党建工作、企业文化建设的最终目标，都是为了企业的发展而服务，在具体工作上，都是从员工生活来着手，逐步转移至教育层面，上升至政治角度，是为了通过各种渠道提升员工素养，继而优化企业竞争力。
工作方向：从方向来看，党建、企业文化建设都是为了企业的可持续发展建设来服务，均需要基于道德规范作为引导，扭转员工錯误的意识形态，引导其坚定思想与信念，共同为企业的发展而贡献力量。
工作对象：党建工作，企业文化的建设都是为了企业的员工来服务，在工作策略上，必须要严格遵循“以人为本”的理念，深入员工生活，致力于为其解决难题。同时，员工群体中存在显著的差异，在开展工作时，要关注个体差异。
工作方法：党建与企业文化建设的工作方法均是需要基于社会主义核心价值观作为引导，工作方法相似，通过对员工的培训、教育，使其掌握工作本质与目标，激发其工作热情和主观能动性。
二、国企党建和企业文化建设融合发展必要性
(一)有助于促使国企的创新发展
近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。
(二)有助于适应市场经济发展
近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。
(三)有助于提升企業管理工作效果
从本质上来讲，企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用，属于隐形力量，可有效增强自身在市场中的竞争能力。将其和党建工作相互融合，能够为国企的职工营造出良好文化氛围，遵循人本性的工作原则，改善传统的刚性管理方式，而是按照具体的工作特点采用刚柔并济的管理措施，不仅可以规范职工行为，还能通过党建工作与文化建设之间的融合，潜移默化影响职工的思想，使其形成责任感与归属感，提高职业道德素养，积极参与到自身的工作中。
二、国企党建与企业文化建设的深度融合方式
(一)完善企业制度文化
要实现党建工作、企业文化建设之间的同步发展，那么首要措施，需要创新制度文化，严格按照企业的工作机制，将党组织法定地位渗透到其中，明确党组织在企业治理中的法定地位，并保障每一名员工的民主权利，加强权利、义务教育工作，对员工的主体意识进行科学引导，制定完善的选举制度，构建规范、合理、科学的选举模式，严格树立“四个意识”，集中学习党的规章制度、习近平同志系列讲话等，用党的理论和决策来武装员工的头脑，并做到党务公开，任何决策都要征求员工的意见，并利用网络、宣传栏等方式来宣传企业内部的党务工作精神和会议精神。
(二)发挥出党组织作用
国有企业的各项生产经营活动，都要贴合企业内部的党建工作，通过有序方法提升员工的工作技能，发挥出党员干部的模范带头作用，在企业内部构建党员责任区，提升党员的服务和责任意识，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用。在开展党建工作时，还要抓好基础工作，锤炼基层党支部队伍，确保其各项标准都能够达到要求，并正确处理经营、决策、生产指挥、民主管理之间的关系，遵循员工意愿，提升员工参与企业民主管理活动的主观能动性，发挥出共青团组织、工会在文化活动、民主决策以及基层建设中的引导作用，利用党建工作来实现员工的和谐共处，提高其综合凝聚力。
(三)寻找企业文化活动与党建的融合方式
要让企业文化的建设取得实效，那么，需要得到企业上下全体员工的支持和认可，国有企业需要通过多种渠道来宣传企业内部的企业文化，将党建工作的新思路和新思想融入企业文化宣传中，以国有企业实际情况来出发，创新党建工作方式。在时代的发展下，传统讲道理、摆事实的方式已经无法满足新时代下企业的发展需求，要让企业文化的宣传真正落实到实处，需要采用生动、活泼的宣传方式，具体来看，可以采用知识问答、微信群聊、培训课堂等方式，将枯燥的理论知识转化为趣味的活动，吸引更多员工的参与，提高员工的自主学习能力，让党建工作与企业文化充分融合，不断提升员工的认同感和凝聚力，通过该种方式来促进党建与企业文化建设的融合发展。
结束语
在社会经济的发展下，国有企业在党建、企业文化建设工作上，呈现出相似之处，两者在内容上，具有交叉性，两者相互互补，为了充分发挥出两者的协同效应，需要从制度、管理模式等多个方面进行创新，这样方可让企业走的更加长远。——论文作者：汪治宇
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