摘要：近些年，在我国社会发展的影响下，文化建设是企业工作体系中的重要组成部分，对促进企业和谐发展具有关键意义。企业文化是政工工作开展的载体和核心。另外，企业文化并不是客观存在的，其主要体现在精神意识层面，对企业发展提供坚实的推动力。政工工作的开展效果与企业员工的工作态度之间存在着密切的联系，能使其将思想意识转化成为一种工作力量，更加愿意投入到企业的工作当中。本文就以企业文化建设推动政工工作的相关内容展开了一系列的研究。
关键词：企业文化;政工工作;建设融合途径
引言
从很多企业的经营情况来看，过度追求经济效益的提升，并没有对文化建设给予足够的重视。这样的管理方式很难使企业员工在精神层面形成一股凝聚力，使企业的整体结构呈现松散的状态。针对这样的情况，积极建设企业文化，使其成为凝聚员工思想与力量的工具。对企业政工工作的开展以及企业实现长远发展的目标具有重要的促进作用。因此，將企业文化建设作为着手点，为政工工作提供推动力是非常重要的。
1.企业文化建设与国有企业思想政治工作的关系
1.1两者的关联
企业文化建设和思想政治工作都属于国有企业软文化，对企业的转型发展中有无可替代的地位与作用，具体体现在以下三个方面。第一个方面就是企业的战略性目标的拟定与实现。为了使企业的生产效率得到切实提高，就必须将人力资源的价值和优势完全发挥出来，使员工主动积极的投入生产工作中，提高工作绩效。第二，两者的立足点都是“以人为本”，思想政治工作的开展需要通过多种方式了解到企业员工的真实感受与想法，同时在进行企业的文化建设时也要求员工将真实想法反应出来，当员工的想法得到重视并得以实现时，将促进企业的良性发展。第三点联系体现在企业形象方面。员工形象、品牌形象、产品质量、企业的文化建设以及人文情怀都对企业形象有一定影响。企业通过思想政治工作使员工的思想意识往企业要求的方向靠拢，加强了企业的凝聚力与向心力，而企业文化为工作人员塑造了良好的工作环境，强化了工作气氛，又在无形中使企业形象得到提高。企业的文化建设与思想政治工作的开展之间是相辅相成的。
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1.2两者的区别
企业文化建设与思想政治工作又是不同的，两者无论在本质上还是应用方面都有着明显的区别，在实践中要做好对二者的区分，避免出现混淆。企业文化是企业在的长期生产发展与经营业务中沉淀下来的体系与形象，而思想政治工作是政治文化的一部分，是在企业进行生产发展时，将党的思想渗透于其中并且灌输到每个员工的脑海中的过程。思想政治工作的开展往往是与后期员工的教育和培训结合在一起，以树立员工正确的价值观。
2.国有企业思想政治工作与企业文化融合的途径
2.1树立企业核心价值观从而实现两者有机融合
国有企业开展思想政治工作的对象是企业职工，通过相应的措施从而有效地引导职工，培养其爱岗敬业的精神，成为符合社会主义核心价值观的优秀员工。积极正向的价值观是企业的基本信念和信仰，也是建设企业文化的基础。价值观既是抽象的，同时也是可以进行实践的行为准则。企业价值观的精髓就是核心价值观，要求国有企业的核心价值观必须契合社会主义核心价值体系的要求，从而完成思政工作与建设企业文化的有机融合。在当前的市场经济背景下，国有企业不仅要追求经济利益使企业高速发展，还需要重视国民经济的快速发展，但是也不能只顾当前的利益，从而影响了人民的生活。在当代经济背景下，要不断提升国有企业的核心竞争力，思政工作就要坚持以人为本的原则，从员工的利益出发，积极引导员工。思政工作的形式也不能只浮于表面，要深入企业内部真正的、切实的为员工考虑，制定具体内容及开展丰富的思政教育培训，同时也要融入企业文化，从而形成良好的企业文化氛围。
2.2构建共生机制促进两者有机融合
要为国有企业的思政工作融合、建设企业文化的发展提供共生环境，构建共生机制，才能使两者有机融合，在企业决策层面建立两者的共生机制，传统的企业机制是由领导做重大决策，当下要重视基层员工的决策作用，要使基层员工积极的参与到企业管理之中，形成主人翁意识，从而在企业文化中融入思想政治工作，建立两者的共生机制。在国有企业中建立思想政治工作与建设企业文化的共生关系，利用建设企业文化能够创造共生的思想政治环境。两者的有机统一，能够转化成国有企业的经营宗旨、发展理念及价值取向，更好地调动员工的潜在动力及工作热情，从而促进企业平稳高速发展。另外，在国有企业中建设精神文明及建设经济同等重要，企业的经营各方面都要充分发挥思政工作协调、调解及宣传的作用。最终，企业文化有利于改善思政工作的环境，国有企业在进行企业文化宣传时，能够有效展现企业未来发展的蓝图，能够正向积极的引导员工，重视企业利益，企业的内部凝聚力更加牢固，从而为开展工作提供良好的环境。
2.3建立思政工作及企业文化建设的共同信息化平台
在信息快速发展的时代，人们的日常生活中已经广泛普及了许多的先进信息技术及科技设备，所以国有企业的思政工作与企业文化的有机融合可以合理利用信息技术为两者的融合提供相应的平台，相关部门可以通过应用网络技术建立网络平台，如可以使用新兴媒体QQ、微博、微信等，增加企业与员工的交流，从而有利于开展思政工作及建立企业文化。除此之外，企业还可以利用新兴媒体制作与思政工作相关的微电影或微视频，通过使用这些信息化的传播方法能激发员工的阅读兴趣，提高员工的积极性，同时也利于建设良好的企业文化。除此之外，企业结合新时期的经营情况组织技能竞赛，不仅能够形成职工之间良好的竞争意识，还可以培养他们的创新意识。
2.4形成以人为本的观念及创造良好的企业文化氛围
在国有企业的思政工作作融合企业文化的过程中一定要贯彻以人为本的原则，在我国国民经济水平快速发展的同时，也以更高的标准要求国企的管理。在思政工作及企业文化的有机融合过程中坚持以人为本，是实现企业更快更好发展的重要内容。在两者融合过程中，要求企业高层管理人员要全面了解及掌握员工的实际状况，从而形成以人为本的观念，使其渗透到企业的基层，从而加强与基层人员的交流，以解决在工作中遇到的困难，不仅能够有效增强员工的归属感，同时也可以加强他们对国有企业的管理和改革的认识，形成统一的经营理念和价值观。还可以分析思政工作开展以来获得的成就，反思仍存在的问题，从而使员工正确认识思政工作，形成良好的企业氛围。
结语
在国有企业的管理中将政工工作与企业文化的有机融合是其发展的必然趋势，对企业的未来发展及经济效益都十分重要，所以要求国企的管理层要高度重视政工工作与企业文化有机融合的重要性，从而结合企业的实际状况制定有效的方案，实现两者的有机融合，也是新时期背景下对国有企业未来发展的要求。——论文作者：于俊
