为了选贤任能，促进学术交流，增加学术的活力，职称单位对评职要求进行了改革，评职单位将著作、教材、专利、课题等也都纳入评职材料中，打破了论文至上的规定。那职称评审取消论文吗?没有。虽然，论文并不是评职的唯一加分项，但是论文仍旧是职称评审的硬件要求。
除初级职称是评职人员达到一定学历及资力会自动生成的，其它级别的职称，都是需要作者经过发表论文，准备各项评职材料进行申报的评定的，才能获得相应级别的职称。
中级职称评定，一般需要发表1-2篇论文，副高职称一般发表2-3篇论文，正高职称则往往要求发表3-5篇论文。当然，有些单位对评职论文数量是有一定差异的，具体以单位下发的评职文件中的要求为准。不过，不变的是所评职称级别越高，对论文数量方面要求和论文质量方面的要求也越来越高。
这里小编给大家说一下职改对职称论文的要求条款：《关于深化职称制度改革的意见》中明确表明：“将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再作硬性要求，而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。在这份文件中，并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼，文件中”对论文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。
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所以，有评职打算的作者，还是需要准备论文的。具体准备几篇，在什么期刊上发表，以及什么时候发表有效，论文字数等等要求，都以评职文件中的要求为准。关于“职称评审取消论文吗”的介绍就到这里了，更多关于评职论文发表过程中的问题，或是有发表需求，都可以咨询期刊天空在线编辑。
