摘要：思想政治工作在企业发展中的作用是十分巨大的，它不仅可以提高员工的工作积极性，还能通过构建企业文化的形式提升企业的凝聚力，对于企业的可持续发展具有重要作用。总的来说，思想政治工作是将以人为本的观念贯彻到思想政治工作的全过程中，开展思想政治工作的主要对象是人，其主要目的就是为了使企业员工的工作积极性得到提高，为企业的发展做出相应的贡献。因此，在企业中开展思想政治工作的主要任务就是将企业各部分的积极因素进行最大限度整合，从而使得每位员工爱岗敬业的积极性都得到最大程度发挥。
关键词：企业;思想政治工作;创新策略
引言：
思想政治工作是企业的软实力，能够给企业的发展带来潜移默化的影响。企业的员工是思想政治工作的主体，好的思想政治工作能够促进员工积极地完成工作，提升工作的责任感，从而对企业做出更大的贡献，同时，思想政治工作还可以对促进企业内部的团结形成合力，在工作中创造一种积极的工作氛围。由于员工是思想政治工作的主体，所以思想政治工作的进行，需要紧密联系企业的各个组成部分和各项因素，共同促进思想政治工作的开展，使得每个员工都能够受到思想政治工作的积极影响。
一、企业思想政治工作存在的问题
1、对企业思想政治工作的认识不足
企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致企业核心竞争力降低，进而影响企业的经济效益和经营上出现问题。
2、企业员工的思想政治教育不足
由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心，就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极的引导企业员工发挥个人的创造力和潜能融入到具体的工作中，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。
3、企业甄选人才机制受限
思想政治工作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才，选拔人才以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业完善人力资源管理制度建设。
二、加强企业思想政治工作的创新策略
1.应用新的思想政治工作理念
随着时代的不断发展与进步，企业应与时俱进采用新的思想政治工作理念，来实现思想政治工作水平的提高。由于传统的思想政治工作理念不能满足现代企业的发展需求，也不能够适应当前企业员工的思想，不仅不能够起到应有的作用，甚至还会带来反效果，对思想政治工作的开展造成严重威胁。因此，相关工作人员应重视新的思想政治工作理念的应用，确保采用的工作理念能够结合企业实际情况，特别是结合员工的实际思想情况，来开展思想政治工作，以确保思想政治工作能够发挥出应有的作用，推动企业的长远发展。
2.强化专业人才的模范带头作用
面对开展思想政治工作中存在缺乏专业人才的问题，企业应重视对思想政治工作专业人才的培养，并在内部树立专业人才的模范榜样，充分发挥其带头作用，为企业的全体员工树立一个学习典型与努力目标。同时，思想政治工作的对象是全体员工，因此，应加强对全体员工的思想政治教育力度，确保员工能够参与到思想政治工作中，不断实现自身思想水平的提高，进而实现企业思想政治工作的顺利开展。
3.掌握员工思想动态
现阶段，企业的思想政治工作人员在实际工作中，往往存在一定误区，不能明确自己在工作中的职责或者忽视了自己的权利。长此以往，员工也就不会重视思想政治工作，使思想政治工作难以产生权威性，严重影响思想政治工作的开展。面对这一现状，思想政治工作人员应明确自己在工作中的职责权利，为员工争取利益，同时，思想政治工作人员在对员工思想情况全面了解的基础之上，针对员工的实际需求，对员工进行有效的思想政治教育，给予员工有效的帮助，促进员工的自我成长。
4.重视对企业文化的完善
企业的可持续发展离不开企业文化的指导作用，由于企业文化不仅代表企业的综合价值，还体现企业的竞争能力。因此，思想政治工作人员应当创建良好的企业文化，并不断完善，以促进企业的可持续发展。在实际工作中，对企业的发展情况及特点进行全面了解，并通过科学合理的策划，将企业的经营理念融入到具体工作中，在保证企业经济利益的同时，在社会上树立良好形象，使其能受到广大群众的好评，提高企业的品牌效益。与此同时，思想政治工作人员还应注重对员工的思想教育工作，使员工能够积极学习企业文化，追求企业精神，促进企业的健康发展。
5.重视对企业价值观的培养
思想政治工作追根究底是以马克思主义为指导思想来进行工作的，因此思想政治工作人员应将集体主义价值观融入到企业文化中，培养正确的企业价值观，同时还应对价值观进行分类及评判，引导员工树立正确价值观，并将其融入到自己的思想中。由于员工的素质不同，不能采用一种方法进行价值观灌输，应因人而异选择不同的方法为员工树立正确价值观，否则难以达到工作的效果。还应综合考虑集体利益与个人利益，对员工进行思想政治教育，将员工的个人利益与集体利益挂钩，让员工清晰的了解到个人利益与集体利益应保持方向一致，而不是处于对立面，引导员工将个人利益融入到集体利益中。在实际工作中，思想政治工作人员应对那些自私自利的行为给予引导指正，对于那些为了个人利益而损害集体利益的行为进行批评处理。此外，对于官僚主义也应加以打击。总之，思想政治工作人员在实际工作中，一旦发现个人利益与集体利益冲突的行为，必须维护集体利益，将集体利益放在首位，并做好员工的教育及安抚工作，最终保证企业和员工的利益不受损。
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三、结语
综上所述，在企业的长期发展过程中，思想政治工作的开展对企业发展产生良好的推动作用，为企业的经济发展奠定基础。企业在发展的现阶段，思想政治工作的模式应不断进行更新，与企业经济发展水平保持一致，思想政治工作给企业的员工营造了一个良好的工作氛围，在企业文化的熏陶中，员工自身素质能够得到明显的提升，从而推动企业的长远发展。——论文作者：庞祥坤
