摘要：政工干部良好的思想政治素质对于企业的发展，乃至保障国民经济运行都具有非常重要的意义，因此，企业在重视基础业务的发展的同时，也需要重视政工干部的思想政治学习工作。本文试图结合我国企业的现状，探究开展思想政治工作的策略。从政工干部角度出发探讨其中存在的问题，给出相关的解决策略，进而为实际的业务推进和问题解决打下坚实的基础。
关键词：企业;政工干部;思想政治;工作路径
药品企业不仅是居民健康生活的保障，也是经济建设和社会发展的重要保障。因此，在实际发展中，必须要保证的质量，提升企业的综合实力。作为我党的光荣传统，思想政治工作可以有效地保证社会和谐，使得各个行业、各个业务都能够在保证效率的同时提升综合实力，符合时代发展。因此，在企业中做好相关的思想政治工作十分重要，其不仅是企业改革、创新的理念引导，更是员工个人思想提升、道德水平提高、综合素质进步的助推点。因此，在思想政治工作的推动下，在政工干部的努力下，将各类思想政治工作引入到企业发展中，对于企业的实际发展有着重要的意义。
一、企业政工干部开展基层思想政治工作的作用与意义
(一)引导企业开展各类活动
在工作过程中，引导员工树立起正确的价值观念，使得员工在工作中更加认真、负责。在实际的业务操作中，药品企业需要保证质量。此，企业必须要提升业务水平，满足用户需求的同时满足时代发展的要求。在思想政治工作的帮助下，企业向着符合时代的方向发展，以正确的价值观念来引导员工严格履职，从而使得企业将各项责任落到实处。
创新员工的思维模式
在社会发展的进程中，特别是在信息技术、互联网技术、大数据技术迅速得到推广的今日，信息的爆炸以及获取途径的广泛增多是不可避免的发展方向，这对于人们的工作和生活有着十分便利的影响，可以使员工在日常生活中获得更多的娱乐信息，也可以为他们的工作提供更多的帮助。但需要注意的是，信息获取途径的增加也意味着很多垃圾信息、色情信息、暴力信息的广泛传播，员工在接受信息时一旦接收到负面的消息，如果没有较高的思想水平，没有正确的价值观念，那么就会受到这些负面信息的影响，因而会对个人心理、生活、工作带来直接的影响。所以企业，特别是企业的政工干部必须要结合时代发展和企业实际情况，对员工心理做出相关合理疏导，提升员工的思想认知。
有利于构建起和谐的工作氛围
在企业发展中良好的工作氛围是十分重要的。特别是以企业为代表，规模相对较大，整体业务相对较为复杂，思想政治工作十分重要。企业需要以创建和谐的工作氛围为出发点，促使员工之间构建起有利于业务推进的和谐关系。思想政治工作和新时期企业所十分重视的企业文化建设是相配合的，因此将思想政治工作落实到员工的精神文明建设推进中，以满足相关的工作要求，是相辅相成的做法。在此其中，政工干部将起到十分重要的作用，他们不仅是思想政治工作推进的主体，也是与员工构建起关系的重要纽带。因此，企业应当结合业务的实际情况来推出新的模式，解决传统业务中存在的问题。
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二、企业政工干部开展基层思想政治工作存在的问题
任何事情都不是一蹴而就的，对于企业政工干部思想政治工作也是如此，在实际的业务推进中确实存在着一定的困难。特别是在上个时期，由于存在着整体工作模式相对较为老旧，工作态度不积极，工作方式没有符合时代所需等问题，导致药品企业政工干部在开展思想政治工作时存在着一定的问题。整体来看，大体包括以下几个方面：
思想政治工作的开展存在难度
针对员工开展的各类思想政治工作，不同于业务教导以及相关的理念灌输，整体上相比较为抽象。因此，企业政工干部在推进相关业务时会存在着一定的困难。药品企业的工作难度比较高，在工作过程中确实会伴随着很多的危险因素，导致员工的工作强度高、压力较大，员工需要花费大量的时间以及精力集中在中，因此，企业中员工个人的闲暇时间较少，没有更多的精力去参与到思想政治教育工作中。
思想政治工作方式方法有待革新
国有企业是党的路线方针在实际工作中的践行者，是国家经济发展的“强引擎”。在上个时期，大多数国有企业能够结合实际发展探索出属于企业自身的思想政治工作道路，确实取得了系列成效，整体业务的效率和质量得到了广泛认可。但是在新时期，各类传统方式方法需做出改变，特别是在新时代新需求层出不穷、员工的发展特点不同往昔的情况下，国有企业管理者必须研究、探索、设计出新的思想政治工作方式方法，解决传统模式下存在的效率低下、方法冗余、观念老套等问题，为企业的思想政治工作发展注入新的活力。
三、企业政工干部开展基层思想政治工作的路径
(一)以健全的制度为支撑
政工思想管理的基础需要健全的制度作为支撑点，在此过程中，由于思想管理模式牵扯的项目比较多，涵盖的药品企业范围较广，需要一定的流程化建议来保证整个模式的顺利运作。因此药品企业应当建立起长效的管理机制，党组织在进行计划性的周期建设时应当满足管理规章制度的要求，依照工作形势改变来更新新的任务目标，在满足工作具体要求时，通过工作制度的保障机制建设，分层次的对于基层单位建立情况进行改善。另外在实际工作中应当从党组织层面去思考问题，结合现有的制度和工作内容，通过开展中心学习制度和民主议事原则，提高党员领导干部参与的组织生活制度，经过领导班子的带领，形成基本的基层调研规定组织工作，从而建立有特色的制度支撑管理体系，健全管理目标，完成年度的工作内容。
(二)以特色的载体作为支撑
由于地方药品企业具有一定的差异性，在开展思政工作时也具备不同的特色，因此在开展活动时应当建立一定的载体活动载体作为管理的重要途径。在提高思想管理质量时，可针对每年的活动建立新的主题，根据年初的下发文件来提高活动年的目标与任务质量。药品企业可对所属的基层党支部人员实施目标性管理，在每一个分支部门都有独立任务的同时将责任下达到个人。从而在提现党支部核心政治功能的同时，也能够更好地体现出药品企业员工的整体凝聚力。
(三)要以新的机制为支撑
随着现代化经济体制的不断创新，药品企业工作也随着时代发展而不断的改革。在确保落实思政工作管理思想的同时，应当在工作思想中融入先进的创新理念，通过改善工作模式体现出各级思想政治工作的先进指导作用。通过对于新发展中的问题进行研究和解决，找出问题的根本原因，累积相关的经验，再结合员工行为进行总结表彰的同时对于所有的工作成果进行推广，在营造创新气息浓厚的工作氛围，同时激励各层级的党组织工作者更好地开展创新工作。抱以积极的态度，提高整体工作水平和实效性。
四、结语
综上所述，新时期企业政工干部必须要做好相关的基层思想政治工作教育，改变传统工作模式中存在的各类问题，不断地创新思想政治工作开展的方式，提升业务的效率，保证业务的质量，只有这样才可以使企业在新时期得到持续发展。
