评职时发表论文，我们都鼓励评职人员有能力就多发几篇论文，毕竟论文数量越多，加分自然也就越高，评职成功的机率也就更大。那职称论文加分是累积加分吗?不是，职称论文加分是有一定加分算法的。至于如何计算出评职论文所加分的分数？下面小编给大家介绍介绍。
职称论文加分算法如下：
1、评职作者加分＝论文对应级别的评分÷作者人数。比如一篇国家级论文评了10分，作者是1个人，那作者加10分，作者是2个人，每个人加5分...以此类推。
2、若是除了评职时发表论文数量比较多，职称论文如何计算呢?以论文最高得分为基础分，累加其余各篇论文得分后10%并与基础分相加即为论文总得分。例如：某参评人员共有三篇论文发表(交流)，其中第一篇由2人合写并在国家学术刊物上发表，第二篇为个人独写并在一般级刊物上发表，第三篇论文为2人合写并在一般刊物上发表，则该作者第一篇论文得分为3分，第二篇论文得分为6分，第三篇论文得分为3分，那么该作者论文得分总分为6+(3+3)10%=6.6分。
3、除了上述论文评职加分标准外，有的评职单位在给评职人员加分时，分数并非是平均分摊到每位作者身上的，而是分摊到每位论文撰写者身上的。分摊的比例是：第一作者得分>第二作者得分>第三作者得分。
具体评职发表论文可以拿到多少加分，这个要看评职单位采用哪种评职加分体系，且当地评职单位的评职加分的标准而定。提醒大家：大家为了在评职时获得更多加分，不要盲目的增加论文数量，而忽略论文质量。毕竟论文质量也是影响评职加分的一个因素，若论文质量低，数量多，加分虽是有增加，但是所加的分是非常低的。
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