随着评职竞争力日渐激烈，怎么提高职称评审的竞争力?相信这是每位评职人员都想知道的。以小编来看：评职材料是职称评审考量评职人员专业水平，也是决定评职竞争力的关键因素。所以归根究底是评职材料。那评职材料有哪些呢?哪些评职材料在评职时竞争力比较大呢?下面看看期刊天空编辑老师的介绍吧。
期刊天空编辑老师介绍：评职材料除了大家所认知的评职论文外，自职改后，更多的评职材料加入了评职加分项之中。比如：专著、教材、课题、专利等。这些都可以作为评职加分项，其中课题、专利在评职时占比更重些。但是，相应的这两项在准备的时候是比较困难的。
这里给大家说下：各项评职材料在评职时是如何加分的?
论文：这个一般总分是10分，有的个别地区个别学科方向的特殊性，论文总分是8分，也有的是7分，具体的以单位下发的评职文件为准。注意：在普刊上发表的论文加分相对低一些，其次是在国内核心期刊上发表的论文，最后，论文在评职时加分比较多的就是在国际核心SCI期刊上发表的论文。
专著：专著加分多少，主要看你在专著的署名位置及所出版的单位来定。作者署名位置不同，及出版社不同，加分也不同。但相对其它评职材料的加分项来说，著作在评职加分的占比上仅次于专利、课题。
课题：相信有过课题申报的作者都知道，课题无论是申报还是研究，都是需要耗费大量时间和精力才能完成的。由于申报和研究的不易，在评职时的加分比重就要高于论文和专著。当然了，课题含金量不同，作者署名位置不同，评职加分的多少也是不一样的。
专利：专利分为发明型专利、实用新型专利、外观设计专利三种。其中发明型专利在评职时加分最高，其次是实用新型专利，最后是外观设计专利。发明专利加4分，实用新型专利加3分，外观设计专利加2分，一般评职用得最多的是前两种专利。
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关于“怎么提高职称评这早的竞争力”就介绍到这里了。大家若是想增加评职竞争力，可以在自己能力所及的情况下多准备几项评职材料，但是要在确保评职材料质量的情况下。更多关于评职方面的问题，可以随时与期刊天空在线编辑联系。
