【摘 要】 在我国改革开放不断深入的过程中，工业实力在不断的增加，经济水平也在不提高，基于国家要求企业转变经济方式的背景中，煤炭企业也面临着一定的考验，尤其是对于频繁发生的伤亡事故、整体效益降低、产能供过于求等原因。煤炭企业工作人员对于全新形式中的发展变化及需求，出现了利益多样化、认知多元化及矛盾复杂化的特点。因为此变化，充分展现了煤炭企业政工队伍的重要性。基于此，本文就对新环境中的煤炭企业政工队伍建设进行分析。
【关键词】 新环境 煤炭企业 政工队伍
政工队伍为煤炭企业的健康运营提供给了不竭动力，还为企业健康发展提供文化基础。随着社会的不断发展，企业也朝着多元化方向发展。在此背景下，要求企业对政工队伍建设重视，从而能够使煤炭企业思想政治工作朝着规范化方向发展，以此有效提高煤炭企业工作人员的思想政治素质。
1. 新环境中煤炭企业政工队伍建设的重要性
目前，我国国内形势及国际形势和之前大不相同，那么要求煤炭企业也能够根据实际需求进行及时的调整，从而能够满足国际发展需求。对国内需求进行满足，还要能够满足国际业务需求。
在全球经济化脚部逐渐加快的过程中，国际竞争也逐渐激烈，只要坚持我党政策方针，结合企业实际发展需求，才能够使煤炭企业持续健康的发展。实现我党方针及政策的有效落实、贯彻，要求保证政工能够在基层进行有效开展，从而创建具备高素养政工队伍，使企业上下能够相互团结，为了党、国家、人民及企业奋斗 [1]。
党与政府要能够根据基层党建此工作实现民众、政府思想事业的拓展，利用相应制度、措施的不断完善，从而使政府、民众能够更好的参与到党政建设过程中，从而提高国家政治建设的竞争力、凝聚力。目前错综复杂的发展方式影响了人们的思想观念、社会中不良风气也影响了企业员工的认知，甚至对社会认知也具有一定的影响。使工作人员能够树立正确思想，从而为社会主义和谐社会增添正能量，要充分发挥政工队伍的作用。在工作过程中，要能够积极的融入到集体中，并且关心他人，能够为他人传递社会和党的正能量，在工作过程中积极，从而促进企业的持续发展 [2]。
2. 煤炭企业政工队伍建设问题
2.1 思想政治工作不受重视
由于企业及社会风气受到市场经济体制影响，煤炭企业护士了思政工作，对企业直接利益重视，那么就无法将思政工作作用及重要性充分的发挥出来。另外，煤炭企业政工人员和投入的资金在降低，对政工建设错误定位，对政工人员忽视，影响了工作人员工作积极性。因为此种原因，使每天企业思政工作无法满足在社会发展需求，对企业的发展及进步造成了严重的影响 [3]。
2.2 政工队伍管理体系不完善
由于政工岗位对于入职者要求只是在政治及思想水平中，其衡量标准不清晰，所以就使部分职工通过多种手段混入到政工队伍中，影响了政工队伍的整体管理，导致政工团队人员储备存在问题。另外，因为没有及时完善政工工作制度，那么无法实现细致工作要求的确定，还会使企业制度方面出现问题。此种原因相互结合，使工作制度不科学，那么也就导致没有充分发挥其作用。还有因为部分政工人员得不到重视，那么在工作过程中也是应付了事，缺乏工作激情和创作思维，无法促进企业生产及经营，使企业更加忽略此团队 [4]。
2.3 高素质人员缺乏
思想政治工作对从业人员的要求比较高，包括工作人员政治素养、品格修养及知识储备等。但是，大部分煤炭企业普通工作人员都是从事体力工作，缺乏高知识水平及综合素质，而且长期的在地下工作，使其无法满足时代需求，在工作中也无法具备创新意识，无法充分认知到企业市场前景和管理需求，也就无法促进企业进一步发展。
3. 煤炭企业政工队伍创建的途径
3.1 使思想政治工作宣传力度得到提高
首先，使政治工作人员的思想能够提高，通过思想进行转变，树立正确思想政治观念，以此才能够促进广大工作人员思想政治的进步和发展。各级党组织及部门要多都开展立体式、多渠道的宣传工作，使工作人员工作过程中积极性得到提高，以此不仅能够提高工作质量，还能够提高其工作效率。其次，还要提倡知错就改的方式，在创建政工队伍的过程中，要了解政工建设队伍中思想政治建设的地位，最重要的是要求领导者具备学习意识，掌握工作人员基本的情况，充分了解工作过程中思想政治教育的作用。其不仅为企业树立形象的保障，还是提高工作人员积极性及企业收益的基础 [5]。
3.2 提高政工业务能力及素质
在经济不断发展的过程中，科学技术也在不断的进步，知识更新速度在不断加快，在煤炭企业生产过程中也要重视可持续发展。在此背景下，煤矿企业要跟进时代发展需求，在政治方面保持高度警惕性，使自身科学技术水平得到提高，并且与时俱进，从而使企业更加的强大。基于科学发展观，保证理论与实践的相互统一，并且使政治思想越来越成熟，激发政工人员爱岗敬业的精神，从而能够充分发挥自身工作岗位的作用。可以学习相关法律法规知识，使工作人员具备法纪法规相关知识，对自身法律知识进行完善 [6]。
3.3 思想政治工作体系的完善
以国家方针政策，和企业转型发展过程中实际相互结合，创建完善思想政工工作管理制度及体系，使政工工作在实施及开展的过程中能够有章可依，并且实现奖惩分明。首先，实现考核评价机制的创建。定期对政工人员实施专业培训，使其综合素质得到提高，之后和工作岗位实际情况相互结合，实现定期考核，提高政工队伍创建效率。之后，创建竞争激励机制。实现传统思想观念的转变，并且知人善用，避免出现因人设岗的情况出现。然后，严格遵守考核程序，使考核成绩成为晋升岗位及年终评先的根据，使政工人员自我提升及竞争意识得到提高。
3.4 自有人才培养机制的完善
重视和高等院校之间的相互合作，培养自有人才。在实现人才已经过程中，不仅要求能够满足企业的需求，还要通过培养自有人才提高人才队伍。首先，每年高考毕业没有进入到高等院校深造的职工子弟，可以通过定向培养方式使他们能够进入到大学学习企业需要的专业，毕业之后到企业工作;其次，在企业在职职工中选拔具备中技、高中以上的青年职工，通过订单培养方式将他们送到高等院校中，培养其企业需要的知识。利用此种方式，能够使企业急需人才培养得到解决，并且还能够使集团公司子弟就业和专业不满足集团公司需求矛盾的情况 [7]。
相关知识推荐：政工类的职称论文发表什么期刊
从事政工工作的人员，在评职也是需要发表论文的。那政工类的职称论文发表什么期刊?许多从事政工工作的都不是很清楚。本文小编给大家整理了一部分有关政工类的期刊。有投稿需求的作者，可以直接与期刊天空在线编辑联系。
另外，还要鼓励在职工作人员能够自学成才。学习为人类进步的阶梯，也是人类不断提高自身知识，升华经验的主要途径。自学成才为人们通往成功的主要道路，企业要以自身发展目标及工作人员工作性质，使人员能够通过自学方式对自己进行培养，对于完成自学学业并且具有证书的工作人员在职位方面进行政策优惠。
3.5 创建吸引人才的平台
为工作人员提供优厚的福利、薪酬，政工人员总是和脏、苦、累相伴，这也是煤炭行业的特点。优厚的福利及薪酬是吸引优秀大学生的主要因素，大学生在走出校园，踏入社会的过程中，其思想非常的理想，对于生活充满期望，优厚的福利及薪酬能够充分展现出其作为优秀大学生的社会价值，还能够充分展现出其知识价值。
另外，还要提供人才使用平台。作为新进入此行业的工作人员，他们具有较强的拼搏精神及耐力，任何工作对其来说都充满神秘感及新鲜感，并且非常的诱惑。我们要引导其能够充分发挥自己的创造力、创新力及热情，在实践过程中不断的锻炼，并且积累经验。企业要为其提供充分发挥自身能力的平台，为其创建充分发挥自身才能的平台，实现他们的人生价值。只有能够有效的使用人才，使其具备成就感、信任感及归属感，才能够吸引人才并且留住人才 [8]。
4. 结束语
政工工作队伍创建要将正确政治思想作为基础和指导，结合实践和理论，从而为煤矿企业能够实现资源的优化，以此提高工作人员的工作效率，使企业利润得到提高，促进企业的持续健康发展。
