【摘 要】 伴随着市场经济体系架构的不断完善与调整，国有煤炭企业迎来了新的发展机遇，但是同时也面临着前所未有的严峻挑战。如何切实提高政工人员的综合素质，以有效开展思政工作，是在当前新形势下煤炭企业全面稳定做好经营生产的根本。基于此，文章就新形势下提高政工人员综合素质的重要意义出发，并以此为基础，结合其所存在的问题，提出几点有效的途径，以供相关读者参考。
【关键词】 政工人员 综合素质 提高途径
煤炭企业是国民经济的重要物质生产部门，同时也是国民经济的重要组成部分。在社会经济高速发展的推动作用影响下，国有煤炭企业内部纷纷推行改革，企业思政工作的环境和条件也在逐步发生变化，开始呈现出新的内容与特征。在此背景下，企业只有立足时代发展态势，结合企业的实际发展需要，对思政工作重新进行一次全面深刻的认识，不断提高政工人员综合素质，更好地发挥政工人员队伍的作用，才能够提高他们的责任心和服务意识，让他们能够全心全意为思政工作服务，为企业服务，为企业员工服务。以下，就提高政工人员综合素质谈谈我的看法：
一、明确提高政工人员综合素质的重要意义
21 世纪的今天是一个全新的知识经济时代，在经济全球化发展趋势的推动作用下，国际竞争日益激烈。在此背景下，国有企业，尤其是国有煤炭企业开始面临着新的发展机遇与挑战，在机遇与挑战面前，只有坚持不懈地贯彻落实党的指导思想，才能够走正确的发展道路，才能够确保企业和谐、健康、可持续发展，从而更好地应对当前日益激烈的国际化竞争。而对于煤炭企业来说，要想把党的指导思想贯彻落实到底，就必须要打造一支综合素质过硬的政工队伍，以确保思政工作能够有条不紊的开展。
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二、正视政工人员素质建设存在的问题
(一)思想政治素质有待进一步提高
由于受到社会思潮的影响，政工人员的思想状态、价值取向、思维方式、生活和工作方式在此过程中都发生了一些变化，社会环境的变化不仅给政工人员带来了巨大的压力，还进一步影响了他们的工作积极性，导致他们在实际的工作中主动性和能动性都在逐步减弱。部分政工人员甚至还产生了错误的思想，在工作中盲目地追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神，更别说投身工作，服务企业，展示风采了。
(二)业务能力素质有待进一步加强
政工工作比较枯燥乏味，政工人员不仅要精通思想政治方面的业务知识，还需要有极强的责任心和耐心。但是，就当前的实际来看，绝大多数的政工人员缺乏进取之心，并没有积极涉猎现代化的思政知识，对政工工作的特点、规律和价值作用也认识不清。归根究底，主要是因为政工人员在企业内部不能够获得领导的赏识和重视，政工人员甚至在经济待遇和福利上受到了冷遇，在晋升方面也未能得到与其他技术人员同等的机会。久而久之，政工人员开始在工作中缺乏积极性和主动性，而对于部分素质较高的年轻人，更是不愿从事政工工作，另谋出路。
(三)开拓创新能力有待进一步提升
社会文化以及社会观念的日益多元化，对政工人员队伍带来了新的思潮影响，面对全新的社会发展形势，那些老旧的方法和措施已经无法适应时代的发展需要。但是，结合企业当前的实际来看，政工人员队伍仍旧存在着“保位子、守摊子”的消极思想，在工作方面缺乏创造性，不勤于思考，习惯凭借老经验、老办法去思考问题、解决问题，缺少有效应对措施。此外，更有部分政工人员安于现状，逐步放低了对自己的要求，开始松懈起来，未能够根据时代的发展趋势，对自己的知识进行更新并提升业务能力。
三、新形势下提高政工人员综合素质的有效途径
提高政工人员综合素质，有以下几点途径可鉴：
(一)强化学习意识，提高管理水平
第一，政工人员自身要致力于“两种能力”的提升。①学习能力。作为一名新时代的政工人员，必须充分认识到时代发展对自身能力提出的要求，不断加强理论知识的学习，丰富自身的知识储备，尤其是对于毛泽东思想、中国特色社会主义理论等，更需要不断地涉猎。这样一来，才能够用丰富的理论知识武装头脑，用新知识去指导自己的工作，去教育人、带领人，才能更好地宣传党的路线、方针和政策。②行动能力。思政工作涉及面广，必须要处理好各个方面的关系，才能够协调开展各项工作。政工人员在开展工作时，必须善于与基层群众沟通、善于向领导汇报，更要学会运用现代化的工作技能，提高工作效率。
第二，要学会经营管理。市场经济体系架构的调整，促使煤炭企业的市场取向、经营方式以及管理结构都发生了一定的变化，这就要求政工人员在丰富理论知识储备的同时，也要努力学习经营管理知识。只有通过不断地涉猎新的管理知识，学会新的管理方法，才能够给自己“加油”、“充电”，才能够更好地提升自己的管理能力，胜任工作。
(二)强化服务意识，弘扬奉献精神
政工人员的根本职责就是为企业的职工服务，而在此过程中就必须要强化政工人员的服务意识，增强政工工作的吸引力。第一，结合企业的实际，相关职能部门可以精心设计一些特色突出、主题鲜明的的教育实践活动，以这些丰富的活动聚集政工人员的兴奋点，让他们积极参与其中，从而达到润物无声的教育效果，让政工人员逐步增强自身的服务意识，积极投身到企业建设之中。譬如说：在每年的年初，企业就可以通过座谈会、网络会议、微博、微信等方式把公司的奋斗目标、经营发展形势传达到政工队伍中，让他们能够及时了解企业的发展方向，从而帮助他们找准自身发展定位，坚定信心，树立服务意识。
第二，企业可以针对政工人员的服务方向，建立完善的激励、考核机制;而在晋升、培训方面，也予以一定的优待，让政工人员能够和其他的职业技术人员一样具有均等的晋升机会，使后勤职工能够感受到领导对自己的认可，产生归属感。当然，企业还要肯定政工人员所创造的劳动价值，关心他们的学习、工作和生活，尽可能地为他们创造一个良好的环境，为他们提供一个施展才能的平台和空间，以此激发他们的内在动力，调动他们的工作积极性，促使他们更好地为企业发展服务。
(三)强化效率意识，提高工作效能
企业要想稳步提高政工人员的工作效能，就必须要从培训入手，通过提高他们的业务能力，强化效率意识。首先，企业可以利用短期培训、在岗学习等合理的形式有针对性、有计划性、有重点地对政工进行全方位培训，以提高他们的对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的认识。其次，认真组织政工队伍向杰出的政工干部学习，做到学用结合、学以致用，不断提升服务水平。最后，企业还要不断加强政工人员的业务培训，积极开展学习交流活动，为政工人员业务能力增值提供一个多元的学习平台，让他们在学习交流中积累先进的工作经验。
(四)强化创新意识，改进工作方法
创新是企业得以长久稳定、可持续发展的不竭动力。身处知识爆炸时代，政工人员都有极强的求知欲望，企业可以针对政工人员这一思想特征，开展以生产经营为中心，以重点工程为依托，以培养人才为出发点的“创新创效”活动。而在活动中，企业应围绕“以人为本”这个主题以此促进政工人员队伍在岗位上学习，在岗位上成长，在岗位上创新，为政工人员队伍提供展现才能的舞台，以增强工作吸引力，展示和激发政工人员的工作活力，让他们能够用改革的精神、方法和思路去解决在工作中所出现的新问题、新情况。
(五)强化调研意识，培养务实作风
基层群众由于所处的工作环境相对复杂，对于他们所反映出的问题，倘若没办法得到及时解决，那么极容易引发职工之间的矛盾，从而引发他们的工作积极性。对于负责基层群众思政工作的政工人员，应要深入到群众中去，了解他们在工作、生活中所存在的实际问题，才能掌握第一手资料，制定出正确的决策。因此，政工人员应针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点，一手抓调研，一手抓实施，双手并举，调研在前，实施其后，求真务实。通过调研，提高办事质量，提高处理问题能力。
四、结语
总而言之，随着市场经济竞争的日益激烈，煤炭企业思政工作的重要性日益凸显。在此背景下，必须要不断提高政工人员的综合素质，不断完善政工队伍建设，才能够更好地完成新时代思想政治工作任务。因此，新形势下，煤炭企业必须要有时代意识和触觉，立足政工人员素质建设所存在的实际性问题，不断探索与突破，采取有效的途径，努力打造一支综合素质过硬的政工人员队伍，以促进企业健康、和谐、稳定、可持续发展。
