广西桂冠电力股份有限公司山东分公司工会结合新思想、新理念的要求，从保障民主管理、坚持以职工为中心、注重劳模精神引领三个方面加强风电企业工会工作，团结引领广大职工撸起袖子加油干，奋力创建和谐文明企业，在完成工作目标任务中发挥主力军作用。
相对而言，风力发电企业具有人员分散、生产生活环境偏僻艰苦的特点，这给企业工会工作的管理和开展带来了一定困难。党的十九大提出“以人民为中心”的发展思想，对新时代企业工会工作提出更高要求。如何贯彻 “以人民为中心”的发展思想，促进十九大精神落地成为企业工会的重要任务和职责。广西桂冠电力股份有限公司山东分公司(以下简称“公司”)工会结合新思想、新理念的要求，从保障民主管理、坚持以职工为中心、注重劳模精神引领三个方面加强风电企业工会工作，团结引领广大职工撸起袖子加油干，奋力创建和谐文明企业，在完成工作目标任务中发挥主力军作用。
保障职工民主权利
为改革发展提供稳定队伍保证
持续加强民主管理规范化建设。坚决贯彻“职代会”和“工代会”制度，充分发挥工会在民主参与、民主决策、民主监督等方面的职能，确保职工行使民主权利。新的形势下，要及时梳理修订工会工作一系列管理制度，让工会工作及时与时代要求对接，以制度保障推进工会民主管理等工作的开展。今年以来，工会修订了“工会工作考核管理办法”“工会委员会工作规定”等一系列管理制度，为加强民主管理、推动工会自身建设奠定了基础。规范重大事项特别是涉及职工利益事项的民主管理机制，及时组织召开职工代表大会讨论审议;及时签订《集体劳动合同》《女职工特殊权益保护集体合同》，保证签订率 100%。
不断提升厂务公开工作水平。工会推动厂务公开不断向经营管理的重大问题、向职工关心的重点难题问题延伸，不断拓展公开渠道，创新公开方式方法。要充分利用“互联网 +”，通过内部 OA 系统、微信公众号、公开栏等方式渠道公开厂务信息;建立“企业每日要情”“企业月度督查督办情况” 等信息公开专题，公开日、月重要事项及领导人员的工作情况;建立并畅通职工诉求通道，职工随时可向工会反映自身的合理诉求。通过这些举措不断密切企业和职工的关系。
做实职工代表巡视工作。建立职工代表巡视工作机构、机制和管理制度，将巡视工作从每年的安全生产月巡视拓展到日常巡视和专项巡视，拓宽民主管理渠道、提高民主管理质量。工会组建职工代表巡视组，可以将企业的管理、职工的劳动保障等多方面的内容纳入巡视范围，发挥监督职能，解决实际问题。今年工会通过巡视发现问题 16 个，实行清单管理，16 个问题全部得到解决;开展了民生工程“六最”项目建设专项巡视，推进了项目建设。其中一个项目建设成果获得中国大唐集团公司(以下简称“大唐集团”)优秀项目表彰。
创新工会和行政协商机制。2017 年，公司建立了工会与行政沟通协商机制，制定了《工会与行政协商沟通机制实施细则》，成立了沟通协商机制领导小组。这一新的机制搭建了服务职工的新平台，为更加有效地保护职工的合法权益，拓宽民主管理渠道，巩固和谐企业局面增添了新的保障。
坚持以职工为中心增强企业凝聚力、向心力
广大职工是企业建设的主力军，也是建设成果的共享者。这是贯彻以人民为中心思想的本质要求，是中国特色社会主义企业的特征。坚持以职工为中心，增强职工多方面的获得感，实现人和企业的双赢，是新时代工会工作重要的努力方向。
让民生工程建设切实惠及广大职工。近年来，大唐集团将“职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的现实问题”作为切入点，持续开展 “六最”民生工程建设，基层单位职工普遍从中受益。公司 2017、2018 年完成民生项目 7 个，投入资金 10 多万元，职工全部受益。要坚持民生建设项目从职工中来，到职工中去，利用职代会等大型会议收集职工意见建议，遵循“六最”要求普遍受益原则;落实建设资金、建设责任，切实使民生项目全面覆盖、共享成果人数多。切实开展帮扶慰问工作温暖职工。建立职工生病住院慰问制度、春节慰问制度、送清凉慰问制度，年初制定落实计划;重要节日按规定发放慰问品，坚持发放问询制，最大程度满足不同职工的需要，实现既符合规定又体现个性化的目的。针对一线职工日常工作在风电场的特殊环境，人生大事不易解决的实际，工会要主动发挥架桥牵线作用，想方设法为单身职工解决婚恋问题，关心职工的个人幸福。
打造职工文化滋养职工精神。文化是联系职工和企业的精神纽带。针对风场人员分散的特点，利用职工休假等机会，组织职工开展群体性文体活动，是打造职工文化、培育职工精神情操的有效途径。例如开展春游、读书、健康知识讲座、篮球赛、登山、各类运动会等，建立羽毛球协会、摄影协会等职工协会。近两年，工会累计开展文体活动 25 次，累计参加 800 人次，是职工总数的 7 倍。丰富多彩的文体活动，培养了职工积极进取的精神品格，推进了职工文化建设。
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构建完善人性化的维权体系。当前，全面深化改革在向前推进，过程中难免会触动职工的既得利益，改变分配结构，工会依法依规维护好职工的合法权益和工作尊严就显得十分重要。建立职工诉求渠道，并以机制保障职工诉求得到有效回应;加强企业法制建设，普及法律知识，引导职工树立法治意识，使其既能依法维护自身合法利益，又可保护企业利益。
弘扬劳模工匠精神激励职工开启立岗建功新时代
定期宣传劳模精神到一线激发正能量。每年 5 月份是大唐集团企业的劳模宣传月，工会每年组织“劳模精神下风场”巡回宣传活动。活动中，将劳模的事迹以文字、图片和视频的形式向职工进行宣传，组织先进代表与广大职工谈体会谈经验，激发员工的斗志与干劲，体现劳动光荣、劳模光荣，营造浓厚的积极争创氛围。
创新劳动竞赛激发创效活力。近年来，工会以“建功立业十三五，提质增效争先锋”主题实践活动为统领，以劳动竞赛及“创新工作室”为抓手，团结带领职工投身企业安全生产和改革发展等各项工作中，每年举办“青春杯”安全知识竞赛，开展网络安全知识答题活动;全年开展“优化运行、增发多供、降本增效”、“达设计值”竞赛活动，创新推出“创金牌机组”专项年度竞赛活动，并建立《“金牌机组”评选管理办法》，实现竞赛制度化管理，鼓励引导劳动竞赛聚焦创效增效等生产中心任务。2018 以来举办各类劳动竞赛 5 项，100%覆盖生产部门和一线人员。
用好职工创新工作室平台。职工技术创新工作室是引领职工科技创新出成果的有效载体。要制定职工创新工作室管理办法，明确课题任务、人员职责，注重发挥技术领头人的引领作用，带领职工立足岗位、聚焦生产实际积极开展科技创新创效、专利发明活动。实践证明，这是促进企业科技创新、解决难题、创造效益和培养科技人才的重要途径。
加强素质教育和班组建设。榜样的目的是带动全体，提升整体水平。因此，以提升职工技能素质为中心的素质教育和以“创建班组文化样板间”为标准的班组建设，为职工找到提高突破口、实现持续提升提供支撑。新时代对职工队伍水平和能力提出了新的要求，工会在加强素质教育和班组建设的工作中，要紧扣人才强国战略和新时期产业工人队伍建设的目标，积极创新路径和载体，培养“知识型”“技能型”“创新型”的职工队伍和“安全型” “学习型”“和谐型”“效益型”“标准化” 于一体的新型班组，适应十九大提出的建设国际一流企业的需要。
