摘 要：精神文明建设对电力企业实现健康长远发展具有至关重要的作用，而党建工作是开展精神文明建设的关键途径。基于此，本文就电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用进行研究，首先就电力企业党建工作在精神文明建设中的核心地位和灵魂地位进行分析，然后阐述党建工作在精神文明建设中的监督作用、协调作用、凝聚作用和服务作用，同时提出一些切实可行的建设策略。
关键词：电力企业;党建工作;精神文明建设
1 引言
随着社会经济水平的不断提升，电力行业获得极大的发展，同时也面临全新的挑战。在竞争日益激烈的市场环境中，电力企业要占据优势的发展地位，必须遵循从严治党这一主线，切实提升党建工作的效率和质量，并且结合时代特征及自身发展情况，创建特色化的党建模式，以此推动社会精神文明建设，践行社会主义核心价值观。为进一步提高党建工作水平，对这一课题的研究是非常必要的。
2 电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
2.1 核心地位
近年来我国社会经济发展速度越来越快，社会用电需求不断增加，因此电力企业获得极大的发展。为了满足社会用电需求，为人民群众提供优质服务，电力企业积极实施内部改革，不断引进先进的工作理念和工作模式，从而促进电力系统的自动化和智能化发展。但是随着市场经济体制的不断发展，部分电力企业逐渐产生一些不良思想，例如部分企业一味追求经济效益，忽视自身在社会主义现代化建设中的重要作用，从而使电力行业的健康长远发展受到制约。
从电力企业可持续发展的角度来看，企业必须对精神文明建设工作给予充分重视，并且正确认识党建工作在精神文明建设中的核心地位，从而使工作人员的自主能动性得到充分激发，使企业的工作效率和工作质量得到提升。以某电力企业的精神文明建设工作为例，该企业充分发挥党建工作的核心作用，不断加大优秀党员干部的培养力度，以“一带二”、“双培养一输送”等先进的党员培养模式作为手段，切实增强企业内部党员干部的工作实力，从而在现实作用中发挥堡垒作用和先锋作用，有效促进企业工作效率及工作质量的提升。
2.2 灵魂地位
党建工作是精神文明建设的重要途径，也是企业塑造精神文明的灵魂所在。在复杂的竞争发展环境下，电力企业的精神文明建设工作还会受到各种复杂因素的影响，从而出现诸多发展问题，为了解决这些问题，必须充分发挥党建工作的灵魂作用，切实迎合当前时代的发展情况，满足人民群众日益增长的用电需求，从而使电力企业的经营发展与社会主义现代化建设工作相契合，以此实现电力行业的健康长远发展。
就党建工作的开展来看，其主要目的是增强企业员工的专业技能和道德素养，正确引领企业文化建设的方向，使企业整体的综合素质得到提升，从而提升企业的经济效益，因此电力企业必须以精神文明作为党项，大力开展形式多样、内容丰富的党建活动。例如某电力企业在精神文明建设工作中打造学习型党组织，着重发挥党员干部在企业内部的模范先锋作用，激发工作人员的自觉学习意识，使理论水平和政治修养不断得到提升，同时增强企业内部的凝聚力和向心力，使各项工作的顺利开展得到保障。
3 电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
3.1 监督作用
在精神文明建设过程中，党建工作承担着重要的监督作用。电力企业的精神文明建设工作必须严格遵循党的各个方针路线，同时对各项政策给予充分落实，而党建工作的主要内容就是引导员工明确国家的大政方针，同时对法律法规和政策措施给予有效传播，促进企业经营发展与国家整体建设相契合，因此党建工作的开展能够对精神文明建设情况给予有效监督。另外，党建工作涉及到企业经营发展的各个层面，因此能够及时发现精神文明建设工作存在的不足，并且给予针对性解决。以某电力企业为例，该企业充分发挥“两学一做”的教育作用，着重结合时代发展需求和自身发展情况，制定出切实可行的学习目标及学习计划，并且对各部门的学习教育责任及任务给予明确。与此同时，该企业组织党员干部成立监督小组，着重对企业员工的学习时间、学习内容、学习效果等给予监督和评价，从而促进企业工作人员的综合素养得到提升，促进电力企业获得健康长远发展[1]。
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3.2 协调作用
面对日益激烈的市场竞争和纷繁复杂的工作内容，电力企业的精神文明建设工作会受到极大的影响，为此必须充分发挥党建工作在精神文明建设中的协调作用，从而推动各项工作有序开展。在市场经济体制下，电力企业的经营和发展面临越来越大的竞争压力，要在竞争激烈的市场上占据优势地位，企业必须不断提升自身的经济效益。在这种情况下，部分电力企业的经营发展理念会出现偏差，将追求经济效益作为企业发展的唯一目标，从而导致企业的长远发展受到制约。而党建工作不仅能够促进精神文明建设水平的提升，还能够充分契合企业的经济发展需求，从而在精神文明建设的基础上，实现企业经济效益的最大化，以此保障企业实现健康长远的发展目标。以某电力企业为例，该企业对党建工作的协调作用给予充分重视，着重从保安全、促发展的角度出发，大力开展内部员工的安全教育活动，着重结合电力企业的业务特点，对电力系统的事故风险给予科学评估，并且通过安全讲座、培训考核、应急事故演习等途径，对员工的安全意识与风险防控能力给予提升，以此提高企业经营发展的水平[2]。
3.3 凝聚作用
党建工作不仅能够监督电力企业精神文明建设工作的顺利开展，协调精神文明建设工作与企业追求经济效益之间的关系，还能够使内部的凝聚力和向心力得到增强。每个员工都是企业经营发展的重要组成部分，员工个体的发展进步必然会带动企业整体的健康发展，因此在党建及精神文明建设工作中，电力企业必须切实树立以人为本的发展理念，将员工置于各项建设活动的主体地位，充分激发员工的自主能动性，调动员工的工作积极性，以此增强企业内部的凝聚力。以某电力企业为例，该企业着重从服务员工、服务社会的角度出发，切实发挥党员干部的带头模范作用，以谈话、走访、调研等形式，全面了解企业员工的工作情况和思想情况，及时发现员工面临的实际困难，并且给予针对性的解决。
3.4 服务作用
在党建及精神文明工作中，党组织必须对各项活动内容给予丰富，着重拓宽各项活动的开展范围及载体，从而迎合当前时代发展的需求。例如某企业将先进的信息技术和计算机技术应用于党建及精神文明建设工作中，利用新媒体构建活动宣传的新平台，并且选拔具备相关特长的员工作为新媒体运营的主体，在党组织领导下传播正确思想，并且对企业的经营战略、政治思想、建设成就等发展动态进行及时上传，帮助员工加深对企业的了解，同时在网络平台上实现在线沟通和交流，使企业员工对于党建及精神文明建设工作的意见和建议得到广泛征集，以此发现各项工作中存在的问题，并且给予相应的改进，促进电力企业发展水平得到不断提高[3]。
4 结束语
综上所述，针对电力企业党建工作在精神文明建设中地位及作用的探究是非常必要的。电力企业作为促进社会经济健康长远发展的重要主体，必须切实践行社会主义核心价值观，不断提高精神文明建设工作的开展水平，为此电力企业应该对党建及精神文明建设工作给予充分重视、切实丰富党建及精神文明建设的工作内容、在各项活动中树立起以人文本的理念、将党建及精神文明建设与企业经济效益相结合。
