国网山东省电力公司济南章丘区供电公司持续推进党建工作与业务工作的相融共促、共建共创，全面提升“三支队伍”素质能力，重点是夯实党支部建设基础，提高党建价值创造力，优化队伍激励机制，全力打造有温度的企业，实现党建统领全面登高，开创企业发展新局面。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是基层供电企业高质量发展的坚强保障。国网山东省电力公司济南章丘区供电公司(以下简称“章丘区供电公司”)党委认真落实省市公司党委工作部署，突出党建统领，深化党建融合，着力从“三支队伍”建设、党支部基础管理等方面重点发力、持续登高，努力争当省市公司党建工作标杆和排头。
党建融合发展持续登高
章丘区供电公司党委以党建对标 “领导指数“”堡垒指数”“先锋指数”为导向，持续推进党建工作与业务工作的相融共促、共建共创。
推进党建与企业融合发展。公司党委以“领导指数”为导向，认真落实党建主体责任，压实领导班子成员“一岗双责”，针对部分党支部存在的“支部建设无抓手、党建工作未量化”等短板，通过开展对标管理把党建工作与业绩考核工作结合起来，将党建工作开展情况纳入绩效指标考核范围，使 “抓好党建就是最大的政绩”的理念变成具体可行的措施。
推进党务与业务融合提升。各党支部以“堡垒指数”为导向，全面开展 “党建 + 一流配网建设管理”“党建 + 优化营商环境”“党建 + 业绩对标提升”“党建 + 集体企业规范管理”“党建 +‘山泉湖河城’彩虹党员服务队” “党建 + 春秋检”六项先锋行动，实施项目化建设、模板化推进、刚性化管理，实现党务和业务的深度融合、共同提升。
推进党员与职工的融合提升。全体党员以“先锋指数”为导向，设立 112 个党员示范岗、35 个党员责任区，成立 19 支彩虹共产党员服务队和 10 支共产党员突击队，党员带头开展“反违章、降投诉”活动，开展党员 “一带多”活动，带思想、带作风，带技能、带业绩，用实际行动叫响“向我看，跟我干，让我来”，团结带领职工高质量推动各项工作全面登高。
“三支队伍”素质能力持续登高
党的力量来自组织，来自党员。公司党支部书记、党务工作者和党员这 “三支队伍”是推动党建登高的中坚力量，其素质能力直接影响到登高所能达到的高度。公司党委通过集中培训、集中学习、党员自学、以考促学等方式，全面提升“三支队伍”素质能力。
在党支部书记队伍素质能力提升方面，充分利用“三会一课”和“党支部书记大讲堂”等方式，持续加强理论学习，提高主业主责意识和专业工作能力，提升党支部书记立足现场实际谋事、 依靠职工群众干事的能力，高质量实施“支部亮旗·短板攻坚”项目，形成支部党建工作特色和亮点。
在党务工作者素质能力提升方面，以“配齐配强过硬”为标准，优化完善党建工作机构和人员配置，利用集中培训、现场教学、网络大学、彩虹云党建、灯塔党建等方式开展学习，以参加党建专业“大讲堂”竞赛为契机，用心打造党建“金牌课程”，利用“行动 + 学习”工作法，开展系列主题党日活动，全面加强党性教育。
在党员素质能力提升方面，用三年时间完成全体党员集中轮训;组织开展党建知识“理论学习周”全员普考;认真落实党员“先锋指数”评价细则，党员量化积分全部要达到 80 分以上，做到人人过关、人人达标。
党支部基础管理持续登高
加强党支部基础管理。配齐“三本六盒一证”，创新推出“七项六类”纪实台账，用好党建信息化平台系统，开展并记录好“三会一课”等相关内容。建成“党建创新工作室”和 10 个“电网先锋之家”，作为党员日常学习教育、党性锤炼、专业技能训练和党建成果展示的综合性阵地。公司领导班子成员将供电所党支部作为联系点，开展组织生活，讲党课，深入调研，帮基层解决实际困难。
推进党支部“三级联创·登高进阶”。按照“标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部”三个层级，年内党支部全部达到标准化党支部标准。围绕弱势指标、管理短板、重点项目，确立 48 项“支部亮旗·短板攻坚”项目，各支部针对目标开展攻坚。季度晾晒各党支部党建工作，开展党支部 “星级评定”，颁发“流动红旗”，激励各党支部登高争先。
开展党支部“三个联动”活动。组织公司内部党支部与三涧溪村党支部等外部党支部结对共建、内外联动，共享先进经验和党建资源;组织生产专业党支部与营销专业党支部结对共建、左右联动，以支部结对促进专业协同;加强党总支部对基层党支部的指导和交流，上下联动，形成活动同步、协调发展、共同提升的良好局面。
党建价值创造力持续登高
党建工作也是生产力，也创造价值。提高党建价值创造力的关键在于找准党建与业务工作的结合点，把党的建设贯穿于生产经营全过程，以党建引领业务工作出成绩、结硕果。
在电网建设方面，开展“党建 + 一流配网建设管理”先锋行动，针对配网规划、建设、管理中的难题，党支部牵头研究办法，党员带头干在实处、走在前列;在电网检修中，开展“党建 + 春秋检”先锋行动，党员带头反违章，切实夯实安全基础。
在优化服务方面，开展“党建 + 优化营商环境”先锋行动，党员带头转变观念，提升获得电力水平，改善客户体验;开展“党建 +‘山泉湖河城’彩虹党员服务队”先锋行动，16 个供电所彩虹党员服务队根据各自地域特点，为当地客户提供针对性延伸服务。
在管理提升方面，开展“党建 + 业绩对标提升”和“党建 + 集体企业规范管理”先锋行动，从短板指标入手，找病根、开药方，合力攻坚，实现集体企业瘦身健体和公司高质量发展。
队伍战斗力提升持续登高
为职工成长成才搭建平台。实施 “金种子人才培养计划”，完善班组大讲堂、创新工作室、导师带徒等平台、载体，为职工成长创造条件。开展“卓越建功”行动，引导职工在急难险重任务中锻炼成长。坚持党建带团建，实施青春筑梦导航、青春夜沙龙等各类载体活动，激励青年勇挑重担、干事创业。
以考核激励党员带头建功。将党员违章、被投诉情况纳入年度民主评议、优秀共产党员评选、月度绩效考核，对于出现考试不合格、安全违章、投诉等工作中的“违章”党员，经济处罚另再增加 20%，并连责考核所在党支部书记，党员带头实现全员争先。
开展“作风建设深化年”活动。加强干部管理和党内监督，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。驰而不息狠抓“四风”问题，深入开展明察暗访、营商环境等专项检查，营造风清气正、干事干净的工作氛围。
企业发展向心力持续登高
全面加强班组建设。加强班组民主管理，开通班组“绿色减压通道”，积极为职工提供心理咨询与疏导。加强班组文化建设，推广应用“生命体”班组理论成果，建设温馨、温暖、温情的和谐班组。
开展好职工文体活动。利用夏训时间，全力开展好文体、技能“双元制大比武”，实现职工文体、技能的大提升。建好、管好、用好“山泉·明水职工之家”，为职工全面发展创造条件。
用心讲好章电故事。挖掘选树在争先发展中涌现的优秀团队和个人，开展“寻找最美章电人”活动;依托门户网站、公司微信平台等内外部媒体开展主题传播活动，努力营造尊重先进模范、学习先进模范的浓厚氛围，实现“劳模身边再出劳模、能手身边再出能手”的良性循环。
相关期刊推荐：《党建研究》创刊于1989年3月，截止2006年1月已出版发行203期。《党建研究》是中共中央组织部主管的唯一公开发行的党刊，是研究党的建设问题的理论月刊。读者对象主要是县处级以上党员领导干部、理论工作者、党务工作者，以及基层党委的领导干部。主要栏目有：重要言论、专论、本刊评论、专访、理论研讨、组织部长论坛、组工要讯、本刊征文、干部与人才、调查报告、工作研究、工作交流、党员论坛、先锋业绩、县委书记论坛、基层党建、学习参考、论点摘编、信息传真、报刊党建论文要目等。有投稿需求的作者 ，可以直接与期刊天空在线编辑联系。
