摘 要：水文勘测工作指得是对水利工程施工现场的水文信息进行调查、测验，并将所得有关数据进行整理分析，准确评估，提前预判隐患，为之后的水利工程施工提供便捷。而在这个信息化时代，随着信息技术被广泛应用于水文勘测中，水文勘测工作的准确度和整体效率也都得到了大幅度提升。但就目前为止，信息技术在水文勘测工作中的应用仍存在较多问题。在本研究中，笔者将会简要分析这些问题，并针对性地提出相应的优化措施。
关键词：水文勘测;信息技术;应用分析
1 引言
水文勘测工作中所要详细记录的水文信息包括水文历史信息，雨水信息等，整体来看，勘察内容较为庞大，不易完成。对此，大量现代信息技术被应用到水利工程的前期水文勘察工作中，如遥感技术，全球定位系统等都是信息技术被广泛应用的体现，并且在这些技术的支持下，该项工作的信息采集，整理，分析等环节都得到了明显优化。但要想真正实现水文勘测信息化仍有一段距离。
2 信息技术在水文勘测中的应用现状
2.1 对于水文勘测中信息技术方面重视不够
现阶段，我国对于信息技术在水文勘测中的应用还不够重视，主要体现在信息技术在水文勘测中的建设与管理两方面，一些比较关键性的问题，都没能有效处理。在信息技术建设方面，相关单位对于信息技术在水文勘测中的应用缺少关注，投入不足，在经费、人力乃至技术等方面，难以支撑水文勘测庞大且复杂的工作量。在信息技术管理方面，相关的管理机制并不健全，信息技术管理存在漏洞，监督工作不到位，使得在水文勘测工作中普遍存在信息技术应用不合理的现象。如自动测报系统、ADCP 等技术，尽管被应用在水文勘测工作中，但使用不全面，令其本身具有的高效性与精准性没能被最大程度的实现。
2.2 缺少专业型人才，培训机制不健全
从根本上来看，技术的存在是为了优化人类活动，同时也只有人才能应用技术，真正实现技术的价值。而现阶段，我国水利工程水文勘测工作信息化改革迟迟取不得成效，很大一部分原因就在于该领域信息技术人才缺失，相应的培训机制不健全。具体表现为组织单位对工作人员的聘用标准不统一，甚至没有标准，水文勘测整体工作人员素质低下，应该具备的最基本技能都无法得到保证;水利工程水文勘测工作缺少相关知识技能培训机构，工作人员对自身水平缺少认知，经验积累不足，缺少学习新技能的机会，及时掌握先进信息技术，面对工作中引进的新型设备，束手无策，进而影响水文勘测工作进程，严重甚至造成误差，为后期工作留下隐患。
2.3 技术落后，缺少创新意识
现阶段，尽管信息技术在我国各个领域都得到了广泛应用，但在水利工程的水文勘测这一块，现代信息技术的引入仍局限性较大，这在一定程度上限制了水文勘测工作的进步与提升。是什么原因导致了水文勘测工作现代信息技术引入的局限性?经调查分析不难看出，主要原因有以下几点。水文勘测相关机构对于这一领域投资不及时，不能准确判断当下社会科学技术发展现状，及时更新水文勘测工作中所应用的信息技术，从而导致该领域落后于其他领域发展。对于先进的信息技术盲目引进，缺少创新意识，使得所引用技术无法发挥其最大功效。局限于国内研究，不能放眼于国际，学习其他国家的先进技术。
从事水文地质、工程地质、环境地质、矿产地质勘查、区域地质调查等地质专业技术人员可以评定地质类工程职称，他们评职称论文也是必要的条件，那么这一行业工程师职称论文如何发表?这使很多作者比较困惑的，其实水文地质专业发论文和其他行业是一样的，首先需要写作优秀的论文，然后选择适合的期刊，经由专业的编辑老师投稿发表，这比自己投稿成功率要大很多。
3 信息技术在水文勘测中应用的优化措施
3.1 优化信息技术在水文勘测中的建设管理机制
水文勘测工作是水利工程开展的前提，尽管我国在水利工程水文勘测这一领域已经逐渐形成初具规模的水文信息网络结构，但面对日新月异的现代化技术与社会经济，水文勘测工作的建设与管理机制还需要进一步完善和加强。水文信息受地域、气候等因素影响较大，甚至是同一地方在不同时间也会出现不同的水文信息，这无疑加大了水文勘测工作的任务量。面对这一情况，最有效的措施就是因地制宜设计勘察方案，针对不同地域环境、天气条件设计和安排信息技术的应用方案，最大限度降低工作难度。相关机构加大投资力度，保证资金、人力等客观条件足够支撑水文勘测工作的深入研究和发展进步。完善水文勘测工作的管理体制。加大监管力度，对水文勘测工作进行全程的监督，保证资金投入落到实处，保证信息技术应用合理，能够最大限度发挥作用，提高水文勘测工作的工作效率和准确率，降低安全隐患，为后续工作提供保障。
3.2 完善人才培养机制，提高工作人员综合素质
工作人员素质水平是水文勘测工作成绩的关键因素，所以提高工作人员专业素质十分必要。统一水文勘测工作人员聘用标准，保证聘用流程公开透明，坚决拒绝不符要求的人员被聘用，积极引进新型技术人才，从根本上提高水文勘测工作人员初始水平。构建并完善人才培养机制，为水文勘测工作人员提供彼此交流经验，学习知识，提升技能的机会和环境。定期对工作人员进行培训，培育内容除基础知识技能外，还要渗透现代化信息技术，帮助工作人员适应水文勘测工作信息化的转变，熟练掌握新型技术。建立考核制度和奖惩制度。在工作之余，可对工作人员进行考核，让工作人员对自身水平有一个清楚的认知，并通过奖励和惩罚手段激励工作人员努力学习信息技术，不断吸取经验教训，从而实现自我突破。
3.3 引进先进技术，大胆创新在
这个科技时代，任何行业领域如果故步自封，无论它在之前取得了怎样的成绩，最终都会被这个社会所遗忘。那么怎样算是故步自封?怎样才能保证水利工程中的水文勘测工作不被时代所淘汰呢?积极引进先进信息技术。及时更新水文勘测工作中的信息技术，避免技术落后对工作展开造成影响。需要注意的是，除了国内研究，还要大胆学习他国经验。有目的地引入现代化技术。积极引入现代化技术不代表盲目引进，我们要结合市场经济和水文勘察工作的具体开展情况进行信息技术的引进和应用，保证引进技术在有效提高水文勘测工作效率的同时也能为整个水利工程带来最大的经济效益。
4 结束语
水文勘测工作是水利工程展开的基础，其准确性，科学性与真实性将直接影响到工程的建设质量。而信息技术的广泛应用，无疑大大提高了水文勘测的工作质量。但正如上文所提到的，水文勘测工作中信息技术的应用还存在较多弊端，面对越来越激烈的社会竞争，正视这些弊端并采取有效措施刻不容缓。
