人力资源从业人员也是可以评副高级职称的，在评定这一级别时也是需要发表论文的，最近就有作者咨询副高级人力资源论文发表相关知识，期刊天空小编介绍：副高职称对论文要求是比较严的，一般需要在较高级别的刊物上发表论文，并且是正规的刊物，这样对评职才是有帮助的，下面小编也结合以往的经验在这里分享人力资源相关的论文范文：
人力资源范文一、大数据分析能力与人力资源绩效的协同创新关系探究
摘要：大数据云计算时代,企业提取有价值的数据,优化人力资源配置,实现企业目标,是当前人力资源管理绩效提升的关键。要充分挖掘大数据的特点和优势,结合企业人力资源管理的热点和需求,建立人力资源模型,利用大数据分析能力助力企业人力资源管理创新和人力资源绩效的提升。
关键词：大数据; 云计算; 人力资源管理创新; 管理绩效;
人力资源范文一、分享经济模式下人力资源管理的创新思考
摘要：近年来共享单车、共享充电宝的兴起,使得“共享”一词广受关注,其学术名称为分享经济,作为一种新型经济形态,在便利了社会生活之外,还对传统人力资源理论提出了挑战,本文以分享经济作为研究背景,探索了分享经济视角之下人力资源管理的特点,并提出了针对于分享经济形态的创新思路,以期给分享经济之下的人力资源管理提供一些有益的启发。
关键词：分享经济; 人力资源管理; 管理创新;
以上都是副高级人力资源人员评职发表的论文，大家想要尽快的发表论文就需要与期刊天空的老师联系，他们的经验丰富，可以为您进行论文指导，并且安排到合适的刊物上，下面小编也给大家推荐了几本能接收副高级人力资源评职论文的刊物。
《领导科学》创刊于1985年，是由河南省社会科学界联合会主办的专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。读者对象为党政机关领导干部、企事业单位管理人员、理论宣传工作者。《领导科学》主要栏目：理论前沿、学科专论、领导方法、领导艺术、领导决策、领导素养、市县领导、乡村领导。
《现代营销》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。现代营销内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，众多的栏目设置，现代营销公认誉为具有业内影响力的杂志之一。现代营销并获中国优秀期刊奖，现中国期刊网数据库全文收录期刊。
