摘要：在新时代背景下，科协系统改革持续深化，要推动科协事业改革的全面发展，必定需要一支高素质、专业化的科协系统干部队伍。本文根据党的十九大精神和中央、省委、市委党的群团工作会议要求，从人才的培养、选拔、监督、激励等方面入手，浅析了新时代下科协系统干部培养方式的内在要求。
关键词：新时代,科协系统,干部培养机制
随着科协系统深化改革的全面推进，开展科协工作对科协系统干部的专业能力、综合素质提出了更高的要求。但从科协系统的实际情况来看，科协系统干部的总体素质水平与中央要求、科协工作需求与期待存在很大差距。
在新时代背景下，科协系统干部队伍本领不足的问题十分突出，这表明必须加强对科协系统干部的培养，切实提高干部队伍的政治素质、业务能力和专业水平。培养适应新时代的高素质科协系统干部，应坚持以党的创新理论为指导，结合科协系统的实际情况，遵循干部成长和人才培养规律，从人才的培养、选拔、监督、激励等入手，打造一批高素质、专业化的科协系统干部队伍。
一、科协系统干部的培养
(一)培养对象
欲做好科协系统干部的培养工作，首先需要明确培养对象，具体抓好两个重点：一是抓好青年人才的培养。做好年轻干部培养，努力创建新时代的优秀年轻干部队伍，对实现党的伟大事业、国家繁荣昌盛意义重大。对科协系统青年干部的培养，不仅影响科协事业的接力推进，也是为科协事业发展提供坚强组织保障。二是抓好科协系统新上岗干部的培养。对于新上任的科协系统干部，要采用岗前培训、部门负责人面对面辅导等形式，帮助其尽早成长为科协事业的领头人。
(二)培训内容
习近平在党的十九大报告中指出，建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神。科协系统干部队伍的培养应将专业能力和专业精神的纳入培养内容。专业能力是“通才+专才”的有机结合。科协系统干部不仅要精通本部门业务，成为本领域业务的“专才”;还要能协调管理其他领域的业务工作，成为“通才”。因此，在培训内容上要兼顾深度和广度。
一方面，根据学会部、科普部、青少年科技部、办公室等部门的工作职责，制定有针对性的培训计划;另一方面，为科协系统干部设定其他领域的相关培训计划，提高科协系统干部的业务水平和综合能力。
专业精神是“专注+敬业”的完整组合，表现为一种专注、敬业的态度。科协作为综合职能部门，专业精神是科协干部做好业务工作的必然要求。通过开展党性修养方面的培训，提高科协干部的专业精神。科协系统干部要提高政治站位，坚决贯彻落实党中央决策部署，专注于科协工作。将提高全民综合素质，建设科技强国当成自己毕生的事业去奋斗终生。
(三)培养方式
对干部的培养，不仅要把握好培养内容，更要注重培养方式，重在提高培训质量。针对科协系统干部的培养方式，建议落实“三种形式”。一是创新党校的教育培训。作为培训轮训党员干部主渠道的党校，应根据科协体系设置相应的课程，提高科协系统干部的党性修养和综合能力。
二是促进科协系统干部挂职锻炼。推进中国科协机关与各级科协、学会、及事业单位的双向挂职交流，深入贯彻《科协系统深化改革实施方案》中提出的“拓宽干部交流成长渠道，培养有活力有能力的科技群团骨干”的改革要求。三是加强科协系统干部自我能力提升。新时代背景下，科协系统干部要把自我学习当成常态。学习与个人成长息息相关，也关乎科协事业的发展。因此，科协系统干部应当培养自身的学习意识，事事处处注意加强自身学习，提高自身业务能力，促进科协事业的发展。
二、科协系统干部的管理
(一)选拔
选拔任用优秀干部是加强领导班子，关系到党和国家稳定的重大战略任务。科协系统干部选拔任用根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，遵循《条例》中指出的任用原则和任用条件，采用民主推荐和考察相结合的方式，真正把政治坚定、能力突出、作风正派的干科协系统干部选拔到科协各级岗位上来，建立一支高素质、专业化的科协系统干部队伍，不断推动科协事业改革发展迈上新的台阶。
(二)监督
习近平在党的十九大报告中强调要加强对党员领导干部的日常管理监督，并在视察江苏时提出“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任分明”五个方面的干部管理监督要求。科协系统应当依据党章以及党和国家的有关规定，对科协系统干部严格要求、严格教育、严格监督管理。同时，结合新形势，实时调整和改进监督管理干部方式方法，不断完善管理监督干部制度。
(三)激励
干部激励机制是激励广大干部实现工作目标的重要保障。在新时代背景下，通过干部激励机制，能激发科协系统干部的工作活力，为科协事业改革的发展注入正能量。习近平指出，中国科协各级组织的职责定位，是坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务。因此，科协系统应围绕“四服务”职责定位，建立“多方位”激励机制，增强科协系统干部的工作热情，促进科协事业的全面发展，使科协真正成为党领导下团结联系广大科技工作者的人民团体，成为科技创新的重要力量。
三、结论
干部培养选拔工作是干部队伍建设的一项基础性工作，关系到党和国家事业的兴衰成败。科协系统在培养干部队伍方面要积极探索，从干部的培养、选拔、监督、激励等方面下功夫，不断创新、完善适用于科协系统的干部培养机制，把科协系统干部队伍建设提高到一个新的水平，打造出一批适应新时代的高素质、专业化的科协系统干部队伍。
参考文献：
[1]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告(2017年10月18日)[J].2017(11).
[2]科协系统深化改革实施方案[J].学会，2016，(4).
[3]党政领导干部选拔任用工作条例(2014年1月14日)[J].中发〔2014〕3号.
[4]学习贯彻十九大精神·干部工作系列专题讨论③注重培养专业能力、专业精神[N].中国组织人事报，2017年11月22日(2).
相关知识阅读：国家电网政工师中级职称论文要求
国家电网从事政工工作人员在评政工师职称时，需要发表论文，一般要求在普刊上发表论文1-3篇，论文字数在3000字以上，内容是要结合申报这担任现职以来的实际工作，中级政工师论文需要原创，需要经过数据库查重，这也是考核参加企业政工专业职务评审的人员的学术水平，体现他们的写作能力，国家电网政工师评职论文内容详细要求如下：
