摘要：随着社会经济的不断发展，我国交通运输行业迎来了新的发展的高峰期，同时，交通行业思想政治的工作的开展，也成为了人们关注的重点，思想政治工作是党的工作的重要组成部分，新时期下，对于该工作的工作效率有了更高的要求。本文针对如何提升交通运输行业思想政治工作实效性进行研究。
关键词：交通运输行业,思想政治工作,实效性
良好的思想政治工作对于统一员工思想，调动员工的积极性，形成团队的向心力有重要的作用，由于交通运输行业涉及的工作种类比较多，方面也比较广，因此在思想政治工作上并没有足够的重视，对思想政治工作的认识、学习以及研究不够，导致其缺乏实效性。
1掌握实际情况，认准教育时机
交通运输行业中涉及到很多个面向社会的窗口，例如，工程施工、客货运输、通行费窗口等等，这些服务型的窗口面向人民群众，业务种类比较多，并且受到社会的关注度相对高一些，导致在工作过程中，单位内部管理者与员工之间，或者在单位外部，员工与社会群体之间经常产生误会，如果不能做好思想工作的引导，内部工作就会出现严重分歧，外部会对整个行业的社会形象造成影响，由此可见，做好思想政治工作是非常有必要的。
要提高思想政治工作的实效性，首先要认清实际，把握好时机，这是提高思想政治工作的前提条件。当前交通运输行业员工的实际情况分为几种：一种是年轻的员工渴望得到重用以及快速发展，资历比较老的员工，比较注重岗位的安稳和轻松性，所以对于员工的思想政治工作并不是同样的，而是既要注意到整体的问题，又要注意到个体的问题，既要注意到员工工作上的表现，又要对他们在生活中的状况予以关心。通过各个方面了解到员工的心理需求，掌握员工的思想变化，在恰当的时机做好员工的思想工作。
2拉近彼此距离，互相建立信赖
这是提高交通运输行业思想政治工作实效性的基本原则。怎样才能使员工表达出自己的思想，对工作的态度，甚至对单位有什么样的意见，只有拉近彼此之间的距离才能做到。交通运输行业的工作队伍相对比较年轻化，受到了比较高的知识教育，并且综合涵养比较优秀，思想政治工作的开展是比较容易的，但是也恰恰是一直年轻队伍的原因，他们不愿意坦率的表达出自己的内心，所以，很容易导致思想政治工作的开展只是“表面功夫”，并没有渗透到工作中。
因此，我们在做员工的思想工作时，以此为戒，真正的让员工信赖才是思想政治工作的成功。思想政治工作者可以确切的告诉员工，管理者将重视他们每一个反馈和意见，消除他们内心的担忧，态度要积极，要热情，了解到员工的困难，并尽力为他们排忧解难。建立与员工之间的平等关系，在指导工作的同时，不要忘记员工工作外的需求。
3创新工作手段，开发教育方法
大部分交通运输行业的思想政治工作往往就是“走过场”，这样“形式化”的工作方式，对于员工的思想政治工作没有一点意义，所以采用创新的手段，做好员工的思想政治工作是一条重要的途径。例如，在做思想政治工作的时候可以采用多媒体的方式，让专家进行授课，针对思想政治教育的专题进行选材播放，让大家通过视听结合的方式获取正确的思想观念。
另外还可以进行小组讨论，大家可以针对工作中的问题畅所欲言，各抒己见，集思广益，通过在小组讨论中的互动和交流实现相互促进的目的。另外还要注意思想政治工作教育中的氛围，要在突出主题的前提下，使思想政治教育愉快有效，思想政治工作者可以引用具体的典型实例，或者现身说法，针对工作中的问题进行研究，同时，对于做好员工的思想政治工作必须有一套完善的奖惩措施，通过对优秀思想政治的员工表彰，向员工展示出良好的政治风貌，也时刻提醒着员工规范自身的一举一动。
4工作以人为本，态度认真负责
对于提高交通运输行业思想政治工作的实效性，最根本的保障就是以人为本，认真负责。其实思想政治工作就是做人的工作，要使人满意，使人在思想政治上有提升。因此，这项工作还是坚持“以人为本”的原则，因为我们面向群众，服务于群众。在做思想政治工作时，为了保障实效性，要团结职工，平等对待职工，尊重职工对单位提出的意见，不搞特殊化，使大家的心暖了，心齐了，思想政治工作就成功了一半。另外，提升思想政治工作的实效性还要坚持保持认真负责的态度，要贴近员工的思想实际，把大道理讲实把小道理讲准，久而久之，使良好的政治思想深入人心。
5结语
通过上述策略能够有效的提升交通运输行业思想政治工作的实效性，但是在未来，这项工作还会有新的问题，新的咋混概况，所以我们依然要不断关注，不断学习，不断创新，掌握更多的提高思想政治工作实效性的方法，满足不同时期的需求，营造行业内良好的思想氛围。
参考文献
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