企业绩效管理对于企业的发展是至关重要的，企业人资从业人员晋升职称时也会发表这类论文，但是作者们往往不清楚这类论文要如何发表，他们也是缺乏相应的论文发表经验，为此也多次咨询我们的老师关于论文发表的知识，小编在这里介绍，企业绩效管理论文发表和其他论文发表是一样的，需要作者先完成自己的论文，然后选择合适的期刊进行投稿。
期刊天空的小编也查阅了相关资料，先给大家分享一些企业绩效管理方向的论文选题：
企业绩效管理存在的问题以及策略分析
国有企业绩效管理存在的主要问题及其解决方法的探讨
我国人力资源绩效管理的优化分析
医院人力资源管理中绩效管理的定位
基于绩效管理的人力资源管理思考
现代企业人力资源管理中的绩效管理探析
中小企业绩效管理存在的问题及对策
推进我国地方政府绩效管理制度建设的几点思考
新形势下事业单位人力资源的绩效管理
新形势下事业单位人力资源的绩效管理应用
“绩效管理”教材比较研究
新医改形势下公立医院绩效管理优化问题研究
以上都是评职人员发表过的论文题目，大家也可以作为参考，如果不清楚论文如何写作的，可以联系我们的老师，他们的经验是很丰富的，会给您提供写作指导，另外，小编在这里也给大家推荐了能接收这类论文的刊物，希望能帮助大家更加顺利的完成论文发表。
企业绩效管理论文可投稿期刊：《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
《山东人力资源和社会保障》坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。
