我国经济迅猛发展，各行各业也发展迅速。在新形势下，企业经济发展迅速，对企业思想文化的要求也逐渐提高。为此，下面文章对新形势下如何加强施工企业思想政工工作进行研究，通过阐述加强施工企业思想政工工作的重要性、新形势下施工企业思想政工工作存在的问题和解决途径，进而提出几点参考性建议。此次研究的主要目的是为了提升施工企业的思想水平，进而为促进企业发展献力。
关键词：新形势,施工企业,思想政工工作
1引言
随着我国建筑行业的不断发展，施工企业逐渐发展壮大，市场化经济逐步深入发展。施工企业思想政工工作作为施工企业发展的重要组成部分，不仅关系着施工企业良好思想文化的建立，而且对于施工企业的整体发展具有重要影响。随着建筑市场的监管加强，对施工企业的安全质量要求也更为严格。因此，施工企业的思想政治文化建设显得尤为重要，加强施工企业的思想政工工作，应贯穿企业的整体发展，对引导企业良性发展具有积极作用，对提高企业的经济效益具有重要意义。
2加强施工企业思想政工工作的重要性
在我国社会主义市场经济迅速发展的过程中，施工企业的经济效益快速提升。企业文化是企业发展的重要助力，市场竞争激烈，企业相互之间的竞争属于发展规模和存储资金的
竞争，施工企业的文化思想也逐渐成为企业实力的关键表现[1]。企业政工部门开展建设工作，有助于提高企业的文化软实力，对企业的精神文明建设发挥主要作用，使企业逐渐发展成为积极向上的文明企业，形成和谐稳定的企业环境。
施工企业的思想政工工作，是企业持续发展的保证，对施工企业的整体工作具有主导作用，并有利于调动企业的积极因素，实现施工企业的经济发展目标。加强施工企业的思想政工工作，能有效提高企业职工的责任感，增强职工的思想认识，提高职工工作的积极性，提升职工素质，避免出现矛盾纠纷，促进职工之间的团结奋进，为树立企业的良好形象提供保障。
3新形势下施工企业思想政工工作存在的问题
3.1 企业工作人员素质不同稳定性差
在新形势下，施工企业工作人员的来源较为广泛，到施工企业应聘的人员主要为应届本科生、技校生、专科生或者经验丰富、技术熟练人员等，在企业工作人员队伍中，存在合同工、临时工、劳务派遣人员等，其教育水平差异性较大，思想认识上也存在较多差异[2]。而施工建筑企业工作周期较长，工作压力较大，导致工作人员容易出现情绪波动，难以适应强度高、危险性强、工作枯燥、环境艰苦的工作条件，诸多工作人员跳槽，形成企业人才流失，稳定性较差。
3.2 企业职工价值观念差距较大缺乏凝聚力
随着我国经济的高速发展，社会中的新旧观念不断交融，产生矛盾。市场经济体系不断建立，企业经济体制也逐步改革，企业工作人员的价值观念发生变化，其经济收入逐渐形成阶梯状或两极分化状，施工企业工作人员受腐朽思想影响，容易造成企业职工价值观念差距较大，导致职工形成消极心理，降低工作效率，影响工作质量，造成企业运转失衡。在经济快速发展时代，人民群众重视对物质的追求，并占据主要思想意识，诸多工作人员担忧个人发展，忽视企业整体发展，导致企业缺乏凝聚力，不利于企业健康发展。
4新形势下加强施工企业思想政工工作的有效途径
4.1 加强领导层的思想认识
在新的发展形势下，加强领导层的思想认识，是施工企业思想政工工作开展的关键手段。思想政治工作属于企业发展的基础工作，加强领导层的思想政工工作，有助于提高企业内部工作保障，为施工企业的工作提供方向，并提高领导层的约束能力，充分发挥企业的思想政工工作的核心作用，实现稳定队伍、提高素质和优化结构的目标，将领导层建设为明管理、素质高、技术强、作风硬的复合型领导队伍。在加强领导层思想认识的过程中，应增强队伍素质，积极学习新的思想政治，与时俱进，在实践中掌握思想方向，并实行“一岗双责”的管理制度，对领导层自身形成较强的约束力，促进企业良性发展。
4.2 增强企业职工的思想，深化改革
增强企业职工的思想，深化改革，有助于企业稳定人心，形成统一的企业思想，避免企业职工之间出现利益冲突，减少职工之间的思想矛盾。将施工企业的思想政工工作和施工企业的生产环境、经营策略、改革制度、内部管理等工作充分结合，实现综合效应，促进企业爱岗敬业，并在法律的约束下勤奋工作[3]。施工企业在开展思想政工工作中，应进行宣讲活动，帮助企业职工了解企业的具体政策，避免企业职工出现疑惑思想和波动情绪，将企业具体政策完好地上交于干部群众，使其了解政策背景，理解政策精神，熟知政策内容，有效提高企业职工的自觉性，进而促进企业思想的深化改革。
4.3 创新工作平台进行思想教育工作
新形势下开展施工企业思想政工工作，应围绕企业运营，创新工作平台，进行思想教育工作。创新思想政工工作平台，应创新思想政治内容，适应企业经营发展战略，是企业科学发
展的客观要求，企业应积极组织开展“劳动竞赛”、“争先创优”、“建区会战”等多元化平台工作活动，对企业工作人员进行思想教育工作，激发企业职工的学习兴趣，调动企业职工的工作积极性，有效推进施工企业的核心工作，将生产经营与思想政工有机结合，促进企业职工自觉进行思想政治学习，确保职工的身心健康，促进企业健康发展[4]。
4.4 加强建设企业文化
在新形势发展状态下，加强施工企业思想政工工作，应积极建设企业文化，增强企业文化软实力竞争。建立统一的企业价值标准，有助于对企业工作人员进行教育、引导，提升工作人员之间的凝聚力，改进企业工作人员思想，建设企业精神文明。加强建设企业文化，提高施工企业的思想政工工作，应充分调动企业工作人员的积极性，提高企业的凝聚力，实现企业的发展目标，保证其发挥相辅相成的积极作用。施工企业生存环境随着经济发展逐渐产生变化，由价格战、品牌战、品质战转变为综合实力、形象战。
施工企业的文化理念与精神体现在企业工作人员的行为活动中，企业思想政工工作的开展，有利于坚定企业工作人员的信念追求，将工作人员的价值观念逐渐转变到企业的发展目标，充分调动职工的创造性思维，实现事半功倍[5]。例如，诸多企业运用 CIS 管理理论，促进企业快速发展，施工企业制定《职工专用手册》，对企业职工进行征文、知识竞赛、简报、演讲等方式的企业文化宣传，确定企业发展战略、理念和精神，塑造良好的企业形象。
5结论
本文通过对新形势下加强施工企业思想政工工作进行研究，提出了加强领导层的思想认识、深化企业职工的思想改革、创新工作平台进行思想教育工作、加强建设企业文化的优化策略。研究结果表明，加强施工企业思想政工工作对企业的经济发展具有积极作用。但是，未来还应进一步加强对施工企业思想政工工作的研究，进而提高企业文化水平。望此次研究能引起企业管理者的广泛关注，为促进企业快速发展提供帮助。
【参考文献】
【1】王树峰.浅议加强国有建筑施工企业党建思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2016，3(2)：36-37.
【2】彭恪.对新形势下国有建筑企业加强农民工队伍党建思想政治工作的思考[J].青春岁月，2017，30(29)：23-25.
【3】李丰泉.关于加强国有建筑装饰企业基层党建思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2015，18(17)：12-14.
【4】贾二凤.新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2017，28(27)：67-68.
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