在如今评职称材料中，虽然很多地方提出了要告别“唯论文”这一硬性要求，然而在职称评定中，发表论文仍然是重要的加分项，发表论文可以体现作者的学术水平和能力，当然评职中也不仅仅只有论文是加分项，出版相关专业的著作，申请课题，专利都可以评职称。
因此发表职称论文也不能说是评职中的硬性要求，但是很多人仍然习惯于发表论文，很多单位对于论文成果还是认可的，尤其是高质量的核心论文，可以体现出自己的能力，为本行业也做出了学术贡献，此外还需要注重评职人员的实践及业务操作能力，充分调动人才的积极性，发挥他们的才华。
现阶段要彻底的告别“唯论文论”还需要完善相应的政策，这在很多地区也已经在进行，
例如广东省科技人才的职称评定，2015年就已经从“重论文、重科研项目”向“重科技成果转化”转变。只要研究开发高新技术并成功实现转化，即使没有论文，也有很大机会申报正高职称，显然，职称评定告别“唯论文”，已经是大势所趋。
而对于目前要急于评职称的人员来说，发表论文还算是硬性条件的，毕竟如果别人有论文，你没有，或者别人发的论文数量及期刊级别高，会比你更占优势的，因此建议需要评职称的作者还不要完全放弃论文，仍然需要提前着手准备论文，有相关的问题都可以咨询本网站的在线编辑老师。
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现在发表论文，大多数人都会选择论文发表网站，这又是什么原因呢?主要是因为这种方式投稿方便快捷，而自己直接向杂志社投稿成功率较低，等待时间较长，还可能被拒稿，而选择论文发表机构，他们长期和杂志社合作，发表起来就比较简单的。
