人力资源专业的人才可以评定人力资源管理师职称，在评定这一职称时不仅需要通过考试，还需要发表职称论文，那么人力资源专业的论文投稿后多久可以见刊?小编介绍：人力资源方向的论文发表和其他专业论文一样，在投稿后都是需要经过“三审三校”制度，具体见刊时间还要根据您的投稿期刊及论文质量来决定。
接下来小编也总结了一些人力资源专业论文见刊的一些影响因素，希望这些因素对你有所帮助。
1、人力资源期刊级别不同见刊不同
人力资源方向期刊也分为：省级、国家级、核心级、SCI等等不同等级，等级不同对于论文的征收情况和见刊情况也会不同，级别越高自然见刊时间也就越长。
3、人力资源期刊发行周期
人力资源期刊的周期大致分为：旬刊、半月、月、双月、季度、半年、年等等。一般来说，周期越短，见刊也越快，但也不是绝对的，因为周期短的期刊如果稿件量特别大，堆积起来见刊时间也不一定会早，具体要根据你所发表期刊的具体情况来定。
4、人力资源期刊审核周期
人力资源期刊编辑部的审核周期是不统一的，要根据期刊的审核流程来确定，对于审核较快的论文来说则是对论文格式、论文结构、论文投稿等等细节都比较好，并且论文论证的合理、论文内容的价值较高新颖等等原因所导致论文能够被快速收录，同时这样也就能使得见刊的时间缩短。
以上就是对人力资源论文见刊时间的一个简单的介绍，对于论文从创作到发表的流程、论文如何快速收录见刊等方面的问题你都可以来咨询期刊天空网在线编辑人员，他们会详细的解答你所提出的问题。
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