摘要：高速发展的社会经济形态，与传统的思想教育产生了激烈的碰撞，如何创新新时期的思想政治工作，改变方式方法，提升政工人员群体的综合管理水平已迫在眉睫，特别是担当社会经济主体的国有企业，更应该在政工干部职业化进程工作中，探索打开一条推动企业持续健康发展的快速通道。
关键词：人力资源；管理；选人；育人；留人；用人
Abstract:The rapid development of the social economy, and the traditional ideological education has generated intense collision, how to innovate the ideological and political work, change the way method, enhance the political workers groups integrated management is imminent, especially as the subject of social economy of the state-owned enterprises, should be in the process of political work cadres work occupation, exploring open a promoting enterprise sustained and healthy development of the fast channel.
Key Words:Human resources Administration The candidate Education
With people
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：
一、思想政治工作的历史渊源
思想政治工作自我党成立初期就已经确定，是有目的的对人们的思想观念，意识形态进行引导的思想教育形式，用于树立正确的世界观、价值观、人生观、道德观。在经历了几十年的实践之后，历经几代政工人员坚持秉承：以坚持四项基本原则为核心,进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育，筑牢并丰富了人们的精神文明家园。
二、寻求创新，找准突破口
新时期的建筑施工企业要求政工人才要成为知识渊博、实践能力突出，多种综合能力辅助的复合形人才。特别要求基层党务工作者要具有敏锐的观察能力、妥善处理问题的能力、扎实的文字写作能力。勇于开拓创新的能力。总之，作为新时期的政工干部要朝多能力全方位的复合人才方面发展。同时政工人才队伍建设上要让年轻的政工人才能打破陈规，鼓励他们勇于、善于创造性地进行工作，这是增强思想政治工作有效性和时代感的关键。一个具有开拓创新能力的政工干部，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。
建筑施工企业的生产实际要求，在日常施工生产中既要有专业知识精通、工作经验丰富的一线干部，又要有善于做党务工作、行政事务工作的干部，培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志，充实到政工部门，同时发挥老同志的自身特长和优势，注重增强政工队伍的研究力量。加强对政工干部的学习培训。通过组织各种形式的学习培训，帮助他们提高能力素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强做好工作的责任感和使命感，从而在各自工作中发挥更积极的作用。要从思想、政治、工作、生活上关心和支持政工干部，解决他们的后顾之忧。一是提高政工干部的思想政治认识，增强他们的自信心和责任感，使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感；二是要切实提高和改善政工干部的待遇。
总之，建筑施工企业基层党组织政工队伍建设也要与时俱进，要不断创新。创新是社会发展的灵魂，更是思想政治工作在新形势下顺利开展的关键所在。在价值取向多元化、意识形态纷繁复杂的情况下，我们要始终保持政治上的清醒和坚定，做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，培育创新精神，加强政工队伍自身建设，切实提高政工人员的素质和能力。从适应新形势、应对新挑战、实现新要求、开创新局面的角度看问题，拓宽工作思路，创新工作方法，不断延伸工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式。当然政工队伍建设是一个漫长的过程，需要我们长期坚持去抓。要知道政工队伍建设好了，不仅有助于提升企业的潜实力，增强企业的凝聚力，更有助于企业文化的推广，企业软实力的增强。
三、政工人员的现状及面临的困境
现在国有大型企业，各方面规章制度已趋于完善，已经架设了经济发展与精神文明双轨道并跑的发展模式。但是我们可以很明显的看到在这个格局下，精神文明建设一致滞后于物质文明带来的冲击。目前，国有大型企业面临着经营、技术、管理型人才不断输入，基层政工人员青黄不接甚至断档的尴尬局面，造成这一现状，不外乎下面几个方面的问题：
一是激励约束机制不健全,考核奖惩不到位, 政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现, 致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足, 缺乏进取精神, 不安心本职工作, 影响了政工队伍的稳定。
二是政工队伍知识结构不合理, 文化层次偏低, 正规专业人员少。近年来, 由于经营效益的制约,对政工人员培训资金投入幅度不大, 培训费用比较紧张, 政工人员的业务培训工作比较薄弱, 知识老化, 一些新理念、新知识、新技能相对缺乏, 队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应, 影响了思想政治工作的效果和水平。并且在建筑施工企业相当部分政工干部半路出家，理论知识不一，水平参差不齐。平时，仅凭一些“习惯思维”和“经验”开展工作，没有系统的知识结构和专业理论指导，缺乏创新和开拓精神。
三是政工队伍建设务实程度不够，形式主义和走过场的情况较为普遍，还没有走出一条政工人才队伍建设的长效机制。近年来, 随着建筑企业劳动用工制度的改革, 企业大力压缩用工成本的投入, 招收数量控制到极低的限度, 尤其是政工人员录用更少, 年轻的政工人员在企业的数量越来越少，政工队伍的建设很多时候流于形式。同时在政工队伍建设过程中，也缺乏培训政工人才的经验，在同企业生产现状的紧密结合性上还有问题。
四是政工队伍年龄结构偏大。现有的政工人员趋于中老年化，补充年轻人加入这个队伍不足，造成政工队伍建设存在断层。由于政工人员岗位交流困难，“易入难出”，加上“十年老板成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”的影响，很多政工人才得不到更多的机会和发展的平台，只能死守政工岗位奋斗一生而得不到足够的重视和培养。这是政工队伍老年化的主要原因。
五是后备力量不足。一些年轻人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”。因而，在一定程度上使政工队伍的“新鲜血液不足”，“补充渠道堵塞”，“保鲜机制”不畅。造成政工队伍后劲不足，缺乏朝气，对高学历的年轻人没有多大的吸引力。
以上五点问题是建筑施工企业乃至大部分国有企业政工人才队伍建设上存在的共性问题，当然在实际工作中，如何解决这些问题，需要我们从各个点去突破。
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