社会养老保险作为社会确保体系的首要构成，其不只对于改进我们日子水平，前进日子质量有着十分严重的作用，并且社会养老保险作为公司体系缔造的首要方面，其缔造水平与公司自身的展开亲近有关，成为联络社会安稳与公司展开的首要因素。从实习情况来看，我国公司的社会养老保险处理虽然取消了退休双轨制，完结了养老保险处理的优化与调整，但是其自身照常存在很多短少与缺陷，给公司自身的养老保险处理带来了负面影响，然后在一定程度上制约了公司确保体系的完善，因此对于公司社会养老保险缺陷与短少的讨论以及应对战略的分析就有着十分严重的现实意义。
关键词：社会养老保险,管理制度,社保体系
1.公司社会养老保险处理存在的短少与缺陷
1.1公司对社会养老保险处理的重视程度短少，将处理基地过多的放在出产运营傍边。
我国自1992年初步逐渐进行公司养老保险的交纳，并于1995年在全国范围内进行推行与广泛。虽然二十多年来，社会养老保险取得了较为明显的缔造作用，公司社会养老保险也逐渐成为我国社会确保体系的基地构成。
但是从实习情况来看，公司自身的社会养老保险处理照常存在短少，公司将自身的注意力过多的放在平常出产运营活动傍边，单纯的追逐公司自身经济效益的前进，没有进行社会养晚年保险处理体系的高效缔造，例如即便是在社会养老保险处理较为完善的大型国有公司，公司的员工中也存在着较多的劳务差遣的现象，其比例大大超过了国家法律所规矩的百分之十，而这有些劳务差遣人员并不需要进行社会养老保险的交纳，然后构成公司社会养老保险处理低质化，不能与其公司自身的展开期间相适应。
一同公司疏忽了对社会养老保险处理首要性的解读与宣传，使得大多数公司员工对于社会养老保险短少必要的认知，不能从片面上表现积极性与主动性，完结公司社会养老保险的科学高效处理。
1.2公司社会养老保险的本钱投入过高，给公司自身带来了较为沉重的经济压力。
跟着我国国民经济的迅猛展开，我们物质日子水平的不断前进以及我国养老保险体系的不断万蛇，不断添加的公司员工初步享受社会养老保险多带来的盈利，而这种规划的扩展，使得公司所要开支与承担的养老保险本钱日益前进。虽然我国树立起国家、自个、公司三层缴费体系，以期分担一有些公司所接受的经济压力。
但是从实习来看，这种分配办法并没有有用的减轻公司的财务压力，价值住宅公积金、医疗保险、赋闲保险以及生孩子险的交纳，使得公司社会确保体系的开支方面，面临着较为沉重的经济压力，有些公司为了降低自身的社保投入本钱，人为的降低、克扣员工社会养老保险的交纳金额，构成我国公司社会养老保险处理的艰难。
2.社会养老保险处理在公司中科学运用的对策
2.1深化公司对社会养老保险处理的认知是一个凌乱的进程，其不只需要公司才能够自身进程启航对社会养老保险进行社会养老保险处理首要性的认知，还需要政府有关有些的积极参与，从微观的角度上对公司社会养老保险处理的必要性进行宣传，进行公司社会养老保险的处理的深化。
一方面从公司层面上来说，公司的有关领导负责人要树立起精确的社会养老保险处理理念，对于我国现期间的社会养老保险处理政策有一个悉数的认知[3]，理解现期间养老保险的侧重点，并根据时代展开的恳求，进行处理作业的必要调整，一同在调整的进程中自觉将员工的利益放在首位，作为公司社会养老保险处理作业的立足点与启航点，虽然可能在一定程度上加剧公司自身的财务背负，但是这种以人为基地的处理理念，给公司所带来收益是不可思议的，毕竟能够完结公司自身的健康展开。另一方面从政府的层面来看，社会确保有些应当充分管负起自身的职责，运用新闻媒体，对有关法律法规以及养老保险政策进行必要的宣传，帮忙公司与自个进行科学悉数的解读，有用地前进社会养老保险的认知，使得公司与公司员工充分知道自身应享受到的社会养老确保。
2.2进行公司养老确保体系的不断完善。为了完结公司社会养老保险的科学处理，就需要公司进行结构调整，进行社会养老保险处理组织的树立，从组织上完结处理的专业化与规范化，一同对公司社会保险的处理内容进行深化，充分考虑到公司离退休员工的日子状况，根据公司的实习进行社会养老保险的优化，并且根据自身情况，不断进行新的养老保险处理形式的探求，增强公司自身的社会养老保险处理的服务水平，使其能够实在意义上满足社会养老的需要。
和社会养老保险相关内容《社会保障专业的核心期刊有哪些》
